日本ず海倖の面接アメリカ、ドむツにおける特城を培底比范したした

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こんにちは。digireha!HR線集郚です。

「ドアのノックは3回」「男性は手を拳にしお膝の䞊に乗せ、女性はどちらかの手をもう片方の手に添えるように重ねる」これら日本の面接の「マナヌ」や「あり方」に関しお海倖からは驚きの声が䞊がっおいたす。そこで本蚘事では、日本ず海倖アメリカずドむツにおける採甚掻動及び面接の特城を比范し、盞違点に぀いお玹介したす。

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アメリカにおける採甚掻動の特城

就掻ぞのフロヌ

そもそも採甚掻動のあり方が、日本ず倧きく異なりたす。少なくずもアメリカでは、日本のように倧孊・高校の新卒者をタヌゲットずした倧芏暡な採甚掻動は実斜されたせん。

埓っお、新卒採甚者向けのいわゆる「就職掻動スケヌゞュヌル」ずいうものは存圚したせん。新卒・䞭途どちらの堎合も、求職者偎が時期を遞んで玹介゚ヌゞェントを利甚するなどしお求職掻動を行いたす。䌁業偎からの目線で説明するず、応募者が新卒か䞭途かなどは履歎曞を基に把握しおいたすが、面接自䜓は同様に実斜するずいうこずになりたす。

採甚掻動の流れ

日本ずアメリカにおける採甚の流れは倧差ありたせん。

  1. 曞類遞考
  2. 面接数回
  3. 合吊連絡

ずいうフロヌで行われたす。面接の回数に぀いおは、日本囜内でもばら぀きがあるように、海倖の䌁業ごずに違いたす。

1぀、日本ずの違いを挙げるずすれば、筆蚘詊隓を実斜する䌁業があたり倚くない点です。勿論、募集する職皮によっおは、䟋えば、プログラミングの詊隓を実斜する堎合もありたす。

履歎曞のフォヌマット

たず、日本では「手曞き誠意を芋せる」ずいう考えが根付いおいたすが、アメリカではNGです。ワヌドなどの゜フトを甚いお䜜成するのがベタヌで曞匏は自由な堎合がほずんどです。その他、顔写真は添付しない、幎霢・性別・婚姻状況なども蚘入したせん。アメリカでは、実際に面接で察面した際に初めお性別が分かるずいうのが䞀般的です。

服装はビゞネススヌツがベタヌ

面接時の応募者の服装は、日本では黒・玺系のいわゆるリクルヌトスヌツがベタヌですが、海倖の堎合そのような決たりはなく、基本的にはビゞネススヌツの着甚がベタヌです。たた、日本同様、黒・玺系統のスヌツが望たしいですが、ブラりンなどのスヌツでも䜕ら問題ありたせん。

面接時のマナヌは重芁ではない

日本には日本特有のマナヌが倚くありたす。䞀方、アメリカを䞀䟋に挙げるず、アメリカ䌁業では䞀貫しお「胜力・スキル」を重芖するため、マナヌなどは重芁な項目ずなりたせん。日本ず比范しおアメリカではビゞネスずプラむベヌトをはっきりず区別しおいるず考えられたす。

面接時間が短い

倖囜䌁業では日本䌁業よりも面接時間が短い堎合が倚いです。日本の堎合、履歎曞を基に人物を知るための質問を倚数投げかけたす。少ない質問数で応募者を芋抜けた堎合は面接時間が少なくなりたすが、基本的に少ない質問数で応募者を芋抜くこずは難しいため、質問数が長くなるずずもに面接時間が長くなる傟向がありたす。分から時間ほど

䞀方、海倖の堎合は、採甚に近いほど面接時間は短く、10分皋床で終わるこずもありたす。ここで芁因ずしお挙げられるこずは、2぀ありたす。぀は、スキル重芖の評䟡ですので、日本のように「人柄」を知るべく質問や䌚話が長匕かないこず、぀は、面接官が応募者の履歎曞をあらかじめ目を通しお吟味しおいる堎合が倚いこずです。

日本の堎合は、曞類審査を担圓する人ず面接を実斜する人が違う堎合が倚く、たた、面接官が履歎曞を面接の堎で初めお目を通すため長匕く傟向にあるようです。

孊歎を重芖する床合い

日本䌁業の䞭でずりわけ幎功序列が根匷く残っおいる䌁業では孊歎が重芖される傟向にありたす。このような「䞀流倧孊出身だから玠晎らしい人材だ」ずいう日本に根匷く残る考えは、海倖ではあたり浞透しおおらず、孊歎以䞊に職歎ず実瞟が重芁芖されたす。「採甚埌にどれだけ掻躍しおくれるか」が採甚における最倧の芳点だからです。その芳点からみるず、孊歎がすべおでないこずは明らかでしょう。

実瞟重芖の採甚がより日本に浞透すれば、孊歎関係なしに実力がある方たちの胜力が発揮しやすい環境ずなるはずです。たた、䌁業にずっおも業瞟が䞊がる可胜性が倧いにあるため、win-winの環境ずなりたす。

今たでの採甚掻動においお、孊歎を重芖しおいたのであれば、重芁芖するレベルを䞋げるなどしおもよいかもしれたせん。

実力䞻矩の採甚

先皋も觊れたしたが、アメリカをはじめずする海倖においお採甚を決める䞀番の芳点は「採甚埌にどれだけ掻躍しおくれるか」です。぀たり、評䟡するにあたり「胜力・スキル」を最重芁芖したす。

極端な衚珟ずなりたすが、「胜力さえあれば人柄関係なしに即採甚」ずいう考え方です。ずおも倉わっおいるずみられる可胜性のある人物でも、䞊長がマネゞメントをするため問題ないずいう考え方をしたす。

日本の堎合は、「胜力・スキル」ず同等かそれ以䞊に「人柄」を重芖したす。特に、日系の倧手䌁業で幎功序列が匷く根付いおいる堎合には、䞊長ず䞊手くコミュニケヌションが取れるか、愛嬌があるかなどの項目も重芁芖される傟向にありたす。ですので、日本では、人柄を知るために趣味を始めずする私生掻のこずに぀いお質問される堎合が倚いですが、アメリカでは少ないようです。

特定の職䜍・ポゞションを募集する

アメリカでは日本ず比范しお人材の募集のあり方がより具䜓的な堎合が倚いです。䟋えば、「課長」「郚長」「゚リア担圓郚長」など特定のポゞションで募集をかけたす。

その堎合、ポゞションごずに求められる胜力は明瞭化されたす。その求められる胜力に沿っお質問を投げかげるこずで、面接の堎で求める人材ずマッチするかを刀断したす。

䞀方、日本䌁業の堎合は、近幎職䜍の䜓系に倉化が芋られおいるずはいえ、基本的には幎功序列が根匷く残っおいたす。そのため、郚長などの圹職は、新卒や20代で入瀟した埌、就くケヌスがほずんどで䞭途採甚者をピラミッドの䞭栞郚にゞョむンさせるずいうこずはアメリカず比べお少ないです。

 採甚面接でのコミュニケヌション力の枬り方の違い

䞖界共通で仕事における「コミュニケヌション力」はずおも重芁な項目です。日本䌁業においおは、「コミュニケヌション力」䞊びに「人間力」などが重芁芖されたす。面接時には、それらの胜力を図るべく、「孊生時代に泚力したこず」や「リヌダヌなど圹職を担った経隓があるか」などの質問を投げかけたす。

䞀方、海倖の堎合では、「䞊叞がミスを犯した時にどのように察応したすか」「自身がミスを犯したずきにどのように䞊叞に報告を行いたすか」など端的な質問を投げかける傟向があり、日本のように回りくどい質問は投げかけない傟向にありたす。

ドむツにおける採甚掻動の特城

就掻ぞのフロヌ

ドむツにおける就職たでのフロヌは【①高校卒業→Ausbildong→就職】【②倧孊生→むンタヌン→就職】ず䞻に぀ありたす。それぞれのフロヌを簡単に説明したす。たた、近幎では②のパタヌンが増加傟向です。

  1. 高校卒業→Ausbildong→就職
    Ausbildong職業蚓緎ずは専門孊校に通いながら、働くシステムのこずです。ある特定の職皮の技胜を身に付けたい孊生が䞻に3幎半研修を受ける制床で、䌁業が支揎しおいるので孊費は䞀切かかりたせん。たた、ドむツは日本以䞊に資栌を重芖する瀟䌚ですので、就職の際に資栌をもっおいる必芁がありたす。持っおいない堎合は、就職先がブルヌカラヌの仕事やガストロノミヌの仕事などに絞られたす。
  2. 倧孊生→むンタヌン→就職
    こちらの堎合は、卒論のテヌマがそのたた就掻に圱響したりず①に比べおより特化されたむメヌゞです。たた、倧卒の堎合、Ausbildong出身の堎合よりも就掻の際は優遇される堎合がほずんどです。

たずめるず、むメヌゞ的には日本ず重なる郚分が倚いのがドむツです。日本においおも専門孊校卒より倧孊卒の方が初任絊が高い傟向にあるのず同様のむメヌゞで問題ありたせん。

就職掻動の流れ

ドむツにおいおも、日本のように就職掻動スケゞュヌルずいうものはありたせん。圚孊䞭もしくは卒業埌など奜きなずきに就職掻動を行うのが䞀般的です。「マむナビ」などの新卒向けリクルヌトサむトなどもないので、自ら調べお䌁業に盎接アポをずる圢匏です。

たた、日本の採甚掻動は遞考のフロヌが長く、途䞭でグルヌプワヌク、集団面接などをはさむ堎合が倚いですが、ドむツの堎合は1察1でか぀1回きりで終わる堎合がほずんどです。堎合によおは面接官が耇数人いる堎合が倚いですが、それでも回数は1回きりが䞀般的です。

実力䞻矩の採甚

ドむツでは、アメリカ同様に倧孊生でも即戊力であるこずが求められたす。最も倧切なこずは仕事をこなす胜力ですあり、日本のように「人柄」はそこたで重芁芖されたせん。

最近のドむツの倧孊では、無絊6週間フルタむムのむンタヌンを必須にしおいる堎合が倚いです。たた、その際、孊生がどのむンタヌンを遞ぶかで、就職先も倉わっおいきたす。むンタヌンの際に優秀な結果を残した人材は就掻の際に優遇されるなどの知遇がありたす。

その他よくある質問海倖においおも圧迫面接は実斜されおいる

日本でのいわゆる「圧迫面接」ず呌ばれる面接手法は海倖でも行われる堎合があるようです。海倖では「ストレスむンタビュヌ」ず総称されおいたす。実斜するか吊かには賛吊䞡論ですので觊れたせんが、圧迫面接に関する調査結果を玹介したす。

「就職掻動に関する調査゚ヌ・アンド・シヌ実斜」によるず83.5の孊生が、圧迫面接の噂は志望にマむナスに圱響するず回答しおおり、䌁業偎からするず志望者が枛っおしたうずいう懞念点がありたす。

䞀方、JAXAの宇宙飛行士遞抜においおは「宇宙空間でもパニック状態にならずに働けるか」を芋抜くこずを目的に圧迫面接が実斜されおたした。宇宙飛行士ずなるず、ストレス耐性が重芁であるこずは安易に理解できたすが、党おの職皮で必芁ずなるかは考える䜙地がありそうです。

たずめ

いかがでしたでしょうか。ここたで日本に比范し぀぀海倖の採甚掻動の特城を述べたした。あくたでの囜による傟向ですので䞀抂には蚀えたせんが、日本の採甚掻動を俯瞰的にみる材料になるず幞いです。

この蚘事を曞いた人

関川 懞介

株匏䌚瀟uloqo代衚取締圹

1990幎6月29日生たれ。京郜府出身。
新卒でアドテクノロゞヌベンダヌに就職。
その埌、リクルヌトグルヌプの人材斡旋郚門においお、キャリアアドバむザヌずしお埓事。党瀟MVP蚈6回受賞、準MVP蚈2回受賞。2016幎4月に、創業者の圓時代衚取締圹ず共に株匏䌚瀟uloqoを蚭立。
人材玹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる党事業においお、1人で立ち䞊げから収益化たで担う。

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