ジョブカン採用管理の料金体系は？機能詳細や向いている企業についても解説！

ジョブカン採用管理は採用管理業務の効率化ツールです。近いツールは数多く存在するため、企業ごとに異なるニーズに完全に応えるものを選ぶのは容易ではありません。特に、コストパフォーマンスや使いやすさ、求人媒体との連携機能といった要素を考慮しながら、最適な採用管理システムを選ぶのは、多くの企業にとって大きな課題です。

そのため、「ジョブカン採用管理の料金体系や機能はどのようになっているの？」「自社の採用業務に本当に合うのか不安だ」といった疑問や不安をお持ちの方も多いのではないでしょうか？

そこで本記事では、ジョブカン採用管理の基本情報や機能、料金体系、さらには導入に適している企業の特徴について詳しく解説します。

監修者情報

株式会社uloqo
関川 懸介
アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月株式会社uloqoを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累計300社以上を支援。詳しいプロフィールはこちら

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ジョブカン採用管理とは

採用活動の効率化は、多くの企業にとって重要な課題です。ジョブカン採用管理は、応募者の獲得から採用決定までのプロセスを一元管理できるクラウドサービスとして、多くの企業に利用されています。そのシンプルで使いやすい設計と、他のジョブカンシリーズとの連携機能により、採用業務の効率化と質の向上を実現します。

ジョブカン採用管理の基本情報

出典：）「ジョブカン採用管理 」株式会社Donuts

ジョブカン採用管理は、株式会社DONUTSが提供するクラウド型の採用管理システムです。このシステムは、求人情報の作成、応募者情報の集約、選考日程の調整、選考結果の管理など、採用プロセス全体をサポートします。特に、新卒採用、中途採用、アルバイト・パート採用など、さまざまな雇用形態に対応しており、企業の多様なニーズに応える柔軟性を持っています。

さらに、ジョブカン採用管理は、IndeedやGoogleしごと検索と連携しており、求人情報を広く拡散することが可能です。低コストでの応募者獲得が期待でき、採用活動の効果を最大限に引き出すことができます。

他のジョブカンシリーズとの連携について

ジョブカンシリーズは、勤怠管理、経費精算、労務管理など、企業のバックオフィス業務を支援する複数のサービスを提供しています。ジョブカン採用管理は、これらのサービスとシームレスに連携することが可能で、例えば、採用した従業員の情報を労務管理システムに自動で引き継ぐことができます。これにより、データの二重入力や手動での情報移行の手間を省き、業務効率を大幅に向上させることができます。

また、ジョブカンシリーズ全体で統一されたユーザーインターフェースを採用しているため、複数のサービスを利用する際も直感的に操作でき、スムーズな業務遂行が可能です。このように、ジョブカン採用管理は、他のジョブカンシリーズと組み合わせて利用することで、企業の総合的な業務効率化に寄与します。

ジョブカン採用管理4つの基本機能

ジョブカン採用管理は、企業の採用活動を総合的にサポートするクラウド型の採用管理システムです。応募者の獲得から選考、内定までを一元的に管理することが可能で、採用担当者の負担軽減と採用プロセスの効率化を実現します。以下に、ジョブカン採用管理の主な機能について詳しくご紹介します。

応募者の獲得と管理

まず、ジョブカン採用管理では、自社の採用サイトを簡単に作成できる機能が備わっています。コーディングの知識が不要で、企業の魅力を的確に伝えられる採用ページを短時間で作成可能です。また、IndeedやGoogleしごと検索などの求人媒体とも連携しており、求人情報を広く掲載することで、多くの応募者を獲得する助けとなります。

さらに、採用サイトや求人媒体、エージェント経由で集まった応募者情報を一元的に管理できるため、情報の散逸や入力ミスを防ぐことができます。応募者ごとにメモを残したり、タグを設定して分類することで、効率的な情報管理が可能です。

選考プロセスの効率化

選考プロセスにおいては、書類選考や面接日程の調整をスムーズに進められる機能が充実しています。特に、カレンダーと連携したスケジュール調整機能は便利で、面接官や応募者の空き時間を簡単に確認できるため、手間が大幅に軽減されます。

また、面接後の評価やフィードバックをシステム上で共有できるため、採用チーム内での情報共有も円滑に行えます。

採用活動の進捗管理と分析

採用活動の現状を把握し、効果を最大化するための分析機能も充実しています。ジョブカン採用管理では、応募者数や選考通過率、内定承諾率といったデータを自動で集計し、グラフやレポートで視覚的に確認することが可能です。この機能を活用することで、採用活動のボトルネックを特定し、改善策を迅速に講じることができます。

また、応募者がどの経路から応募してきたかを分析する経路分析機能も搭載されています。これにより、効果的な採用チャネルを特定し、リソースを最適に配分するための戦略的な意思決定が可能です。

便利な追加機能

ジョブカン採用管理には、LINE連携機能も搭載されています。この機能を活用すれば、応募者とLINEを通じて迅速かつ簡単にコミュニケーションを取ることができ、関係構築をスムーズに進められます。

加えて、採用ホームページを自社で作成する際も、直感的な操作で簡単にデザインできるため、企業のブランドイメージを応募者に効果的に伝えることができます。

ジョブカン採用管理の特徴・強み

ジョブカン採用管理は、多機能かつ使いやすい設計で、企業の採用活動を包括的にサポートします。その中でも特に評価されているのが、柔軟性の高いシステム設計と、採用活動の成果を高めるための工夫が詰まった機能群です。ここでは、ジョブカン採用管理が持つ特徴や強みに注目し、その魅力を解説します。

採用サイトを簡単に作成できる

ジョブカン採用管理は、自社独自の採用サイトを簡単に作成できる機能を提供しています。特別な技術やコーディングの知識は不要で、シンプルな操作でプロフェッショナルな見た目のページを作成することが可能です。

また、採用サイト上で企業のビジョンや魅力を効果的に伝えることで、求職者の興味を引き、応募率の向上が期待できます。

求人情報を複数媒体に連携・掲載可能

求人情報を幅広く拡散することもジョブカン採用管理の強みです。IndeedやGoogleしごと検索をはじめとする主要な求人媒体と連携し求人情報を自動で掲載できます。

この機能により、手間をかけずに多くの求職者にアプローチすることが可能です。さらに、掲載結果の効果を分析する機能も備えており、効率的な採用チャネルの選択が可能です。

シンプルで使いやすいUI

ジョブカン採用管理は、初心者でも直感的に操作できるシンプルなユーザーインターフェースを採用しています。必要な機能に迅速にアクセスできるため、煩雑な操作が必要ありません。

また、システム全体が統一されたデザインとなっており、他のジョブカンシリーズと併用している場合でも、スムーズに作業を進められる点が評価されています。

多様な採用形式に対応可能

新卒採用、中途採用、アルバイト・パート採用など、さまざまな採用形式に対応しているのもジョブカン採用管理の特徴です。特に、採用プロセスを柔軟にカスタマイズできるため、企業ごとのニーズに合わせた運用が可能です。

例えば、大量採用を行う企業では選考スピードを重視した運用ができる一方、厳選採用を行う企業では詳細な候補者評価が可能となります。

ジョブカン採用管理の料金体系

ジョブカン採用管理は、企業の規模や採用ニーズに応じた柔軟な料金プランを提供しています。基本的な機能を利用できる無料プランから、求人媒体の自動連携機能を備えた有料プランまで幅広い選択肢があり、初期費用やサポート費用も0円と導入しやすい設計です。ここでは、各料金プランの特徴や注意点について詳しく解説します。

料金体系

ジョブカン採用管理の月額料金は、候補者の新規登録数に応じて設定されています。

各料金プランの概要

ジョブカン採用管理の料金プランは、候補者の新規登録数や利用機能に応じて、以下の3つに分かれています。

｜無料プラン

• 月額料金：0円
• 求人数：制限なし
• 機能：求人媒体自動連携機能なし、機能制限あり
• 候補者データ保持期間：30日間

無料プランは、基本的な採用管理機能をお試し感覚で利用したい企業に最適です。ただし、求人媒体の自動連携機能が利用できない点や、候補者データの保持期間が30日間に制限される点には注意が必要です。

｜LITEプラン

• 月額料金：8,500円～120,000円（税抜）
• 求人数：制限なし
• 機能：求人媒体自動連携機能なし
• 候補者データ保持期間：10年間

LITEプランは、新規候補者登録数に応じて月額料金が異なります。たとえば、新規登録数が50名以内の場合は8,500円/月、1,000名以内の場合は120,000円/月となります。データ保持期間が10年間となるため、中長期的な採用活動を計画している企業に向いています。

｜STANDARDプラン

• 月額料金：30,000円～120,000円（税抜）
• 求人数：制限なし
• 機能：求人媒体自動連携機能あり
• 候補者データ保持期間：10年間

STANDARDプランは、求人媒体の自動連携機能が利用可能で、より多くの候補者を効率的に管理できるプランです。特に、大規模な採用活動を行う企業や、多数の求人媒体を活用する企業に最適です。

注意すべきポイント

｜求人数に制限なし

無料プラン・有料プランともに、求人案件数に制限はありません。そのため、複数の求人を同時に管理する場合でも安心して利用できます。

｜コストの柔軟性

採用規模が変動する企業にとって、候補者登録数に応じた料金設定は無駄のないコスト運用を可能にします。

｜求人媒体の連携機能

媒体連携を重要視する場合は、STANDARDプランを選択することで、業務の効率化が期待できます。

【参考文献】「ジョブカン採用管理　料金体系 」株式会社Donuts

ジョブカン採用管理の導入メリット・デメリット

ジョブカン採用管理は、多くの企業で活用されている採用管理システムですが、導入にはメリットとデメリットの両面があります。本セクションでは、システムの利点と課題を具体的に整理し、導入を検討する際の判断材料として役立てていただけるよう解説します。

ジョブカン採用管理の導入メリット3選

こちらでは、具体的な導入メリットを3つに分けてご紹介します。

｜採用業務の一元管理が可能

ジョブカン採用管理は、求人作成から応募者管理、選考プロセスの進捗追跡まで、一つのシステムで一元的に管理できる点が大きな強みです。これにより、従来複数のツールを使い分ける必要があった採用業務が効率化され、ミスを防ぐことが可能になります。

｜LINEを使った応募者との効率的なコミュニケーション

応募者とのやり取りにLINEを活用できる機能も、ジョブカン採用管理の特長です。この機能により、候補者とのレスポンスが早まり、選考中のフォローアップがスムーズになります。特に若年層の応募者にとってLINEは身近なツールであり、コミュニケーションの効率が向上します。

｜進捗共有機能で社内連携がスムーズ

選考状況や評価の共有がリアルタイムで行えるため、社内の関係者間での連携が容易になります。これにより、面接官や採用チーム全体が最新情報を把握しやすくなり、採用プロセスの質が向上します。

ジョブカン採用管理の導入デメリット3選

一方で、ジョブカン採用管理には注意すべきポイントも存在します。以下では、導入時に知っておくべき課題を3つ挙げて解説します。

｜料金が応募者数で変動する

ジョブカン採用管理は応募者数に応じた課金モデルを採用しているため、大量採用を行う場合はコストが増加する可能性があります。特に予算が限られている中小企業にとっては、この点が課題となるかもしれません。

｜データ処理の速度に関する課題

多数のデータを一度に処理する際、システムの応答速度が低下するケースが報告されています。これにより、大量の応募者情報を管理する際に一部の作業が滞る可能性があるため、注意が必要です。

｜特定の機能利用には追加料金が発生する場合がある

基本料金には含まれない一部機能を利用する場合追加料金が発生することがあります。このため、導入前に必要な機能を慎重に見極め、コストとのバランスを考慮する必要があります。

ジョブカン採用管理の導入に向いている企業

ジョブカン採用管理は、その柔軟な料金体系や多機能性、操作性の高さから、さまざまな企業に適しています。特に効果を発揮するのは以下のような特徴を持つ企業です。それぞれの企業特性に応じた活用例を見ていきましょう。

中小企業やスタートアップ

ジョブカン採用管理は、初期費用が0円で、月額料金も利用規模に応じて調整可能なため、中小企業やスタートアップに最適な選択肢です。無料プランやリーズナブルなLITEプランが用意されていることで、限られた予算内で採用活動を開始することができます。

また、シンプルな操作感を備えているため、ITに詳しくない担当者でもスムーズに利用を開始できる点が魅力です。

多様な採用形式に対応したい企業

ジョブカン採用管理は、新卒採用、中途採用、アルバイト採用など、多様な雇用形態に対応可能です。特にSTANDARDプランでは求人媒体の自動連携機能が利用でき、複数の求人チャネルを活用して幅広い求職者にアプローチできます。

他にも、選考プロセスを柔軟にカスタマイズできるため、企業独自の採用フローを設計しやすい点も利点です。

ジョブカン採用管理の活用に困ったら

ジョブカン採用管理は多機能であるがゆえに、初めて利用する際や、より効果的に活用したいと考えたときに、どう進めるべきか悩むこともあるかもしれません。そんなときは、専門家のサポートサービスを活用することで、スムーズに課題を解決することができます。ここでは、採用コンサルティングと採用代行という2つのサポート方法をご紹介します。

採用コンサルティング

採用コンサルティングは、企業の採用活動全体を専門家が分析し、最適な改善策や戦略を提案するサービスです。ジョブカン採用管理を導入したものの、その設定や機能の使い方がわからない、あるいは採用活動が期待した成果を上げていないと感じる場合に非常に役立ちます。

たとえば、求人媒体の自動連携やデータ分析機能をどのように設定すればよいか、具体的なアドバイスを受けられるのが大きなメリットです。また、企業ごとの採用基準や選考プロセスをジョブカンに合わせて設計する方法についてもサポートを受けられます。さらに、データに基づいて採用活動のボトルネックを特定し、その改善方法を提案してもらうことで、より効率的な採用活動が可能となります。

採用代行

採用代行サービスは、採用業務を外部のプロフェッショナルに委託することで企業の負担を軽減し、採用活動をスムーズに進めるサポート方法です。ジョブカン採用管理を活用しながら、採用代行が行う業務には幅広い内容が含まれます。

たとえば、企業の求人内容を効果的にアピールする求人情報の作成や、それを求人媒体に掲載する運用業務を代行してもらえます。また、応募者との連絡や面接日程の調整など、時間がかかる細かなタスクも採用代行が対応します。さらに、面接結果の記録や選考状況の共有といったプロセス管理も担当するため、企業の採用担当者はより重要な意思決定や戦略に集中することができます。

まとめ

いかがでしたでしょうか？

本記事では、ジョブカン採用管理について、その基本情報、機能、特徴、料金体系、そして導入に向いている企業の特徴まで詳しく解説しました。

ここまで紹介した内容は、ジョブカン採用管理の特徴や導入メリットを正確に把握し、効果的な採用活動を進めるための一助となるでしょう。ぜひ、本記事を参考に、ジョブカン採用管理の導入を検討し、採用業務の効率化と成果向上を目指してみてください。

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