Offersの料金体系とは？機能や他サービスとの比較も紹介！

みなさんはOffersという採用サービスをご存じでしょうか。
ご存じの方もそうでない方も、このサービスの基本や料金体系を理解できるよう、本記事ではOffersの料金体系を中心に、

これらを解説します。

監修者情報

株式会社uloqo
関川 懸介
アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月株式会社uloqoを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累計300社以上を支援。詳しいプロフィールはこちら

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Offersとは？

Offersは、特にITエンジニアやデザイナーの採用を支援するダイレクトリクルーティング型の採用サービスです。
ここではOffersについて、

これらを解説します。

サービスの概要と特徴

Offersは、企業が直接人材にアプローチする形を取り、副業や業務委託の募集にも対応する採用支援サービスです。
このサービスの最大の特徴は、副業やフリーランスの人材に特化しており、通常の採用プラットフォームとは異なって柔軟なアプローチを採用している点です。
加えて、ユーザーは事前に登録されている候補者データベースを活用し、スキルや経験に基づいて適切な人材を探し出すことが可能となっています。

他の採用プラットフォームとの違い

一般的な求人広告型のサービスとは異なり、Offersは企業側が積極的に人材にアプローチするダイレクトリクルーティングを採用しています。
特に副業や業務委託などの柔軟な働き方に対応している点が他サービスとの差別化ポイントです。

Offersの主な機能

Offersは、エンジニアやデザイナーを中心に、適切な人材を迅速に見つけ出し、採用までをスムーズに進めるためのダイレクトリクルーティングサービスです。
Offersが提供する主な機能について、

これらに分けて詳しく解説します。

候補者検索とスカウト送信

Offersは、豊富な候補者データベースを提供し、スキルセット、経験、勤務地などの条件で人材を検索できます。
特に副業やフリーランスの人材に特化していて、これらの人財にフランクなスカウトメッセージを送信して、候補者と接点を持つことができます​。

SNSやポートフォリオとの連携

X（旧Twitter）など外部サービスと連携して、候補者の過去の成果物やスキルを確認できます。
この機能により、技術力だけでなく、候補者の人物像を把握することが可能です。
また、SNSを活用してネットワーク内の候補者を可視化し、採用成功率を向上させることも期待できます。

進捗管理と候補者リスト化

Offersでは、スカウトから採用決定までの進捗を一元管理できます。
候補者ごとにメモを残す機能や、条件に合った候補者をリスト化して中長期的に追うことが可能です。

専門的なカスタマーサポート

Offersは、採用活動をサポートする専門チームを用意しており、採用担当者が抱える問題を迅速に解決します。
Slackを利用したリアルタイムサポートに対応しているため、即時対応が求められる状況でも安心して利用できます​。

他のプラットフォームとの違い

採用活動を進める際には、さまざまな採用プラットフォームを比較し、自社に最適なものを選ぶ必要があります。
そのため、

これらの他の具体的なプラットフォームと比較しながら、その違いを解説します。

Wantedly

Wantedlyは、企業のカルチャーや価値観をアピールすることに特化したプラットフォームです。
一方で、Offersは特定のスキルや経験を持つ人材に直接アプローチできるダイレクトリクルーティング型が特徴です。
また、Wantedlyは月額制であるのに対し、Offersは成果報酬型で、採用成功時にのみ費用が発生します​。

LinkedIn

LinkedInは、世界的なビジネスネットワーキングプラットフォームとして広く利用されています。
OffersはSNS連携を利用してLinkedInのような情報収集ができるだけでなく、副業やフリーランスの採用に特化したスカウトシステムを提供しており、特定の市場に焦点を当てていることが特徴だと言えるでしょう​。

Green

Greenは、スタートアップやベンチャー企業に特化した求人プラットフォームです。
一方、Offersは規模に関係なく利用可能であり、技術職だけでなくデザイナーなどのクリエイティブ職種にも対応しています。
さらに、OffersはSNSとの連携機能や進捗管理機能においては、Greenよりも高度な機能を提供しています​。

Offersの料金体系

Offersの料金体系は、成果報酬型を基本としています。
これにより、コスト効率を高めながら柔軟な採用活動が可能です。
ここでは、

これらに分けて、プランの違い、オプション料金の有無などを詳しく解説します。

具体的な料金

Offersの具体的な料金は以下の通りです。

出典：）Offers jobs 利用規約

成果報酬型の仕組みとは

Offersは、採用が決定した際にのみ料金が発生する成果報酬型を採用しています。
このモデルは、初期費用や固定費が不要であり、採用活動を無駄なく進められることが特徴です。報酬額は、候補者の契約内容や年収に応じて変動する仕組みです​。

無料プランの範囲と有料プランの違い

Offersでは無料プランも提供されています。
このプランでは、候補者データベースの基本閲覧や特定の検索機能が制限される場合があります。一方、有料プランでは詳細な検索条件の設定やスカウト送信が可能になるなど、採用活動の幅が広がります​。

追加オプションとカスタマイズ

必要に応じて利用できる追加オプションもOffersの特徴です。具体的には、カスタマーサポートや高度な分析ツールを追加料金で利用することができます。また、利用頻度や規模に応じてプランをカスタマイズすることも可能です​。

Offersの料金プランの選び方

Offersの料金プランを選ぶうえで、参考にすべき観点がいくつか挙げられます。
ここでは、

これらの観点から、企業ごとに適切なプランを説明します。

企業規模ごとのおすすめプラン

中小企業の場合、まず無料プランでサービスを試し、候補者の閲覧やスカウト送信が効果的かどうかを確認するのがおすすめです。
一方、大企業や採用ボリュームの多い企業では、有料プランを選ぶことで、高度な検索機能やサポートが活用でき、効率的な採用活動を行えます​。

利用目的に応じた選択肢

Offersは、正社員採用だけでなく、副業や短期契約など多様な採用形態に対応しています。ITエンジニアを業務委託で雇用する場合などは、成果報酬型の料金プランが適しており、必要なスキルを持つ人材をピンポイントで採用できます​。

まとめ

いかがでしたでしょうか？
本記事ではOffersの料金体系を中心に、特徴やメリット、他社との比較について詳しくご紹介しました。
Offersの料金プランは、多様な採用ニーズに対応しているため、企業の採用課題を解決するための重要な選択肢の一つとなるはずです。

そのためぜひ本記事を参考に、採用戦略に役立ててみてはいかがでしょうか。

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