P-TH/P-THの特徴、利用料金、導入事例などを詳しくご紹介します！

こんにちは。digireka!HR編集部です。AJS株式会社が提供する人事評価システムP-TH(ピース)/P-TH＋(ピースプラス)をご存じでしょうか？

今回は、P-TH/P-TH＋の特徴、利用料金、導入事例などについて詳しくご紹介します。

P-TH/P-TH＋とは？

P-TH/P-TH＋は、あらゆる企業に適用可能な人事評価システムです。オンプレミス版の「P-TH」と、クラウド版の「P-TH+」の2つをラインアップしており、企業の規模やニーズに合わせて選択可能です。

契約継続率は96％を誇り、50社以上の企業で導入実績がある人事評価システムです。

P-TH/P-TH＋の特徴

現行の評価制度と評価シートを変えずにシステム化

システム導入時には、既存の貴社内の評価制度を変更する必要はなく、評価制度(ワークフロー)と評価シートをそのままシステム化することが可能になります。

また、WebとMicrosoft Excelを連動するため使い慣れたインターフェイスをそのままに簡単に人事評価業務を遂行できます。

業務負荷軽減でコミュニケーション活性化

システム化することで集計や分析の作業は自動され、評価業務の負担は大幅に軽減されます。

作業の自動化・効率化は時間の節約につながり、社員との面談やコミュニケーションに充てる時間を確保できるようになります。

評価データの分析が可能

システム上に蓄積された情報を活用して高度な分析を行うこともできます。各従業員のスキルやパーソナリティを分析し、適材適所の人材配置や人材育成に活用することが可能になります。

これまで人事の基本的な情報を蓄積するだけだった企業でも、より高度な分析が可能になり、人材戦略に役立てることができるでしょう。

人事評価業務の進捗状況を把握できる

これまで口頭やメールでの確認が必要だった評価進捗を可視化し、リアルタイムでの進捗を把握できるようになります。

また、評価データと併せて社員情報の管理も可能になります。

P-TH/P-TH＋の利用料金

P-TH/P-TH＋の利用料金は以下の通りになります。

【P-TH】
基本費用：¥1,000,000～／160名分の利用ライセンス
追加ライセンス：¥5,500～／1名あたり
保守サポート：ライセンスおよびオプションライセンス合計費用の15%／年

【P-TH+】
参考価格（300ユーザーの場合）：158,000円（月額）

※P-TH＋には上記とは別に初期設定費用が発生します。
※オプションライセンス費用など、その他詳細は公式サイトでご確認ください。

P-TH/P-TH＋の導入事例

朝日オリコミ西部株式会社
「今年度末には1年間の人事評価がP-THで実施できるようになるのが楽しみです。今回のプロジェクトを振り返り、P-THに評価をつけるとしたら最上位の“S”ランクをつけられると思います。必要な機能を持ち、シンプルで非常に分かりやすく、当社の人事評価制度をそのままシステム化して運用できました。また、導入支援サービスを担当してくれたAJSのSEの能力も高く大変満足いくものでした。これからも変わらぬサポートを期待しています」
インフォコム株式会社
「もちろん、稼働初年度特有のマスターメンテナンスや使い方への問い合わせ対応等はありますが、『P-TH』導入の目的だったシステムへの集約による作業効率向上の効果は、顕著に現れています。今後は、もう一つの目的であるデータ活用に取り組みたいですね。これまでは、担当ごとにデータが保管されていたので、多次元での分析や全社的な分析が難しい状態でした。皆さんがせっかく作成してくれたデータベースですので、とことん役立てたいです」
社会福祉法人　千種会様
「P-THを使うことで適正な目標設定が可能になります。階段を上るように着実にステップアップしていくというキャリアプランへの意識が全体に浸透し、仕事に対するモチベーションアップにもつながっています。また評価者との面談内容も深められるので、職員一人ひとりにあったキャリアプランを考えることにも役立っています。それは埋もれていた人材を見つけ出すことにもつながります。」

参照:）「人事評価システム P-TH/P-TH＋」

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回は、P-TH/P-TH＋の特徴、利用料金、導入事例などについてご紹介しました。

ぜひ本記事を参考にして、P-TH/P-TH＋の活用を検討してみてください！

この記事を書いた人

関川懸介

株式会社uloqo代表取締役

1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。

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