採用活動では、自社の魅力を求職者に知ってもらうことが重要になります。自社の魅力を発信する手段には様々なものがありますが、その一つに「採用ブログ」があります。しかしながら、以下のような悩みを抱えている方は多くいらっしゃるのではないでしょうか。
- 採用ブログの書き方がわからない
- 採用ブログを書く時の気をつけるべきポイントがわからない
そこで本記事では、採用ブログの書き方や書くべき内容、人気の採用ブログについてご紹介します!ぜひ参考にしてください。
採用課題を解決するなら、300社以上の支援実績を誇る
uloqo(PrHR)の採用代行サービス
このような課題を抱えていませんか?
・採用活動におけるリソース不足にお悩みを抱えている
・面接や書類選考で、改善や採用広報等に手が回らない
・どうしたら採用活動がうまくいくのかよく分からない
uloqo(旧PrHR)の採用代行サービスは、結果にコミットし、採用目標達成に向けて、
あらゆる打ち手を考案・実行します。
採用戦略設計・採用広報企画・スカウト媒体・人材紹介会社・SNS等、
あらゆる採用手法の活用、候補者対応まで、採用に必要な機能を
豊富なノウハウと実績を活かし、高い品質でご提供します。
採用ブログ(人事ブログ)とは?
採用ブログは、人事ブログとも呼ばれ、求人募集や採用サイトでは伝えきれない情報をタイムリーに発信できるツールです。
選考スケジュール会社説明会、インターンシップなど、採用選考に関する情報はもちろん、普段の職場の様子や社員インタビューなど様々な情報を発信できるため、新卒、中途問わず求職者に自社をよりや深く知ってもらうためのツールとして役立ちます。
採用ブログの書き方
採用ブログの書き方を解説します。主に3つの手順を踏みます。
- ターゲットの明確化
- 内容・ネタの選定
- 記事の執筆
ターゲットの明確化
まずは、採用ブログのターゲットを明確化しましょう。ターゲットの明確化は、「候補者がどんな情報を知りたいか」「どんな情報なら応募したいと思うか」ということを考える上で必要不可欠になります。
募集をしている職種や社風に合う人物像を深堀りし、ターゲットを明確に絞りましょう。
内容・ネタの選定
次に、ターゲットをもとに最適なコンテンツの内容・ネタを選定します。
ネタ選びで重要なポイントは、「ターゲットがどんな情報を知りたいか」を意識することです。この視点がなければ、企業側の一方的な情報発信となってしまい、ターゲットからの共感は得られないでしょう。
記事の執筆
ネタが決まったら、記事を執筆しましょう。
タイトルや見出し、本文の流れにも工夫を凝らし、よりターゲットが読みやすい構成を考えてみてください。ターゲットが自然に「応募しよう」と思える内容に設計することが、採用ブログ成功のカギになります。
採用ブログで書くべき内容・ネタ
採用ブログにて書くべき内容やネタについて紹介します。
- 職場の雰囲気や業務内容
- 社員インタビュー
- 採用関連イベント
職場の雰囲気や業務内容
職場の雰囲気や業務内容は、採用ブログのネタとして選びやすいです。
職場の雰囲気に関しては、明るくコミュニケーションが活発な職場を好む人もいれば、黙々と仕事に没頭できる職場を好む人もいるため、正解はありません。背伸びをして自社を良く見せるのでははなく、ありのままの雰囲気を伝えるようにしましょう。
併せて一日の業務の流れを伝えることによって、求職者は入社後のイメージを持ちやすくなります。特に新卒採用の場合、業務内容を全く知らない求職者が多いため貴重な情報源になるでしょう。
社員インタビュー
職場の雰囲気や業務の流れと共通する部分が多いですが、社員インタビューを掲載することで求職者の入社後のイメージや志望動機がより明確になります。
例えば、「全く異なる業種から転職してきた社員」など、求職者の参考になりそうな経験をもつ社員にインタビューをするとより効果を得られるでしょう。
採用関連イベント
会社説明会やインターンシップなど、採用関連イベントの情報も採用ブログのネタとしておすすめです。イベント開催前に告知の記事を掲載することも忘れないようにしましょう。
採用ブログを執筆する際の4つのポイント
採用ブログを執筆する際のポイントは主に4つあります。
- 社員の声を紹介する
- 仕事内容やキャリアパスを具体的に説明する
- 視覚的要素を取り入れる
- SEO対策を施す
社員の声を紹介する
実際に働いている社員のインタビューや体験談は、求職者にとって良質な参考材料になり得ます。さまざまな部署や役職の社員の声を取り入れることで、多角的な視点から企業の魅力を伝えることが可能となります。
具体例: 「〇〇部の社員インタビュー」「入社1年目の社員の声」「キャリアアップ成功例」など、具体的な経験やキャリアパスを紹介し、求職者が自分の将来をイメージしやすい内容にします。
仕事内容やキャリアパスを具体的に説明する
求人情報を記載するだけではなく、仕事内容やキャリアパスについて具体的に説明することが重要だといえるでしょう。特に、どのようなスキルや経験が求められ、どのようにキャリアが発展するのかについてを詳しく書くと、求職者にとっての魅力が増加します。
具体例: 「入社後の流れ」「初年度の仕事」「リーダーになるためのステップ」など、入社直後から数年後までのキャリアパスを具体的に説明します。また、教育研修制度や昇進制度についても触れることで、長期的なキャリア形成を視野に入れた求職者を引きつけられます。
視覚的要素を取り入れる
ブログはテキストだけでなく、写真や動画など視覚的な要素を取り入れることで、読者の興味を引きやすくなります。特に職場や社員の写真、オフィスの風景、社内イベントの写真などを交えると、企業の雰囲気が一層伝わりやすくなるでしょう。
具体例: 社員の仕事風景やオフィスの内部、社内イベントの写真を記事に挿入し、企業の日常をビジュアル情報によって伝えます。動画も加えることによって、より劇的な印象を与えることもできるでしょう。
SEO対策を施す
採用ブログには、求職者が検索エンジンを通してアクセスすることが多いため、SEO対策(検索エンジン最適化)が必要になります。適切なキーワードを選び、検索されやすい内容にすることで、より多くの求職者にアプローチすることができるようになります。
具体例: 「〇〇(業界名) 求人」「新卒採用 〇〇(地域名)」など、ターゲット層が検索しそうなキーワードをタイトルや見出し、本文に適切に散りばめます。また、読みやすい文章構造にするために、見出しや箇条書きを活用し、記事全体の流れを整理します。
人気の採用ブログ一覧
人気の採用ブログをいくつか紹介いたします。
- LINE HR BLOG 【LINE株式会社】
- サイボウズ式【サイボウズ株式会社】
- テクノモバイル採用ブログ【株式会社テクノモバイル】
- freee採用ブログ【freee株式会社】
- 採用ブログ|LITALICO【株式会社LITALICO】
LINE HR BLOG 【LINE株式会社】
コミュニケーションアプリ「LINE」を中心としてインターネット関連事業を展開するLINE株式会社では、オウンドメディア「LINE HR BLG」を運営しています。
社内イベントや社員紹介、インターンシップなど様々な情報が投稿されており、多角的な視点から会社を知れる内容になっています。
サイボウズ式【サイボウズ株式会社】
グループウェア「サイボウズ Office」シリーズなどを手掛けるサイボウズ株式会社では、オウンドメディア「サイボウズ式」を運営しています。
副社長が人事制度などについて他企業のCEOと対談している様子などが紹介されています。
テクノモバイル採用ブログ【株式会社テクノモバイル】
モバイル/スマートフォン・タブレットのアプリやWebシステム開発を強みとする株式会社テクノモバイルでは、「テクノモバイル採用ブログ」を運営しています。
新入社員へのインタビューや採用関連イベントの情報、普段の職場の様子など、様々な情報を発信しています。
freee採用ブログ【freee株式会社】
事務管理を効率化するためのSaaS型クラウドサービス「会計freee」「人事労務freee」などを手掛けるfreee株式会社では、「freee採用ブログ」を運営しています。
会社のビジョンや採用関連イベントの情報、普段の職場の様子などをタイムリーに掲載しています。
採用ブログ|LITALICO【株式会社LITALICO】
就労支援、幼児教室・学習塾などの教育サービスを提供する株式会社LITALICOでは、「採用ブログ|LITALICO」を運営しています。
インターンシップや会社説明会の情報、社員インタビューなど、様々な情報を発信しています。
まとめ
いかがでしたでしょうか。本記事では、採用ブログの書き方や書くべき内容、人気の採用ブログをご紹介しました。
ぜひ本記事を参考にして、貴社の採用活動に採用ブログを有効活用してみてください。
【関連記事】
採用代行(RPO)サービス比較30選!業務内容、費用、メリット・デメリットまで徹底解説
ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト代行サービス10選!特徴、費用などをまとめました。
面接代行(アウトソーシング)サービス22選!特徴・料金を徹底比較しました!
採用に悩むスタートアップ企業必見!「スタートアップの採用戦略」について徹底解説します
採用管理システム(ATS)33選!選び方とそれぞれの特徴を解説・比較します!
採用動画の効果とは?動画制作のコツや事例などもご紹介します!
採用パンフレットとは?内容や作り方や活用事例などを徹底解説します!
採用戦略におけるKPIとは?採用効果から目標設定の方法まで紹介します。
2020年の採用トレンドは?withコロナ時代の新しい採用手法をご紹介!
採用活動に必要なペルソナとは?作り方や具体例を徹底解説!
採用マーケティングとは?具体的な手法や役立つツールについてご紹介します!
株式会社uloqo(旧株式会社プロジェクトHRソリューションズ)の採用代行サービスについてはこちら
「普通の運用代行」ではない、
プロフェッショナルリクルーターによるRPOサービスです。
①月額20万円~からご予算と課題に応じてカスタマイズ型でサービス提供が可能。支援後は追加費用の発生一切なし。
②累計50社取引クライアント様の契約継続率は驚異の90%超。
③あらゆる採用媒体活用実績を活かしたプランニング、実行により、採用目標達成率は87%超。
④上流工程の企画から、下流工程の実業務まで一気通貫で支援。もちろん採用広報もベーシックプランから提供可能です。
⑤独自の業界リサーチで、業界専門用語や市場におけるクライアントのポジションについて、徹底的にインプットを行います。
⑥エンジニア・データサイエンティスト・デジタルマーケター等、専門職種についてはテクノロジー領域専門のコンサルタントが担当します。