サポーターズとは？評判・口コミやサービス内容を徹底解説！

企業がエンジニア人材の確保に頭を悩ませる中、学生とのマッチングに特化した採用支援サービスとして注目を集めているのが「サポーターズ」です。エンジニア志望の学生と企業を結びつける独自のイベントやプラットフォームを展開し、新卒採用市場に革新をもたらしています。

本記事では、サポーターズの特徴や提供サービス、活用事例までを詳しく解説し、エンジニア採用における新たな選択肢としての可能性を探ります。

監修者情報

株式会社uloqo
関川 懸介
アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月株式会社uloqoを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累計300社以上を支援。詳しいプロフィールはこちら

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サポーターズとは

出典：サポーターズ

サポーターズは、エンジニア学生の新卒採用支援に特化した企業で、企業と学生をつなぐマッチングの場を提供しています。国内最大級のエンジニア学生ネットワークを活かし、スタートアップから大手企業まで、幅広い採用をサポートしています。

主な特徴

サポーターズは他のサービスとは一線を画す支援体制を構築しています。ここでは、サポーターズが提供するサービスの主な特徴について詳しく紹介します。

それぞれについて詳しく説明します。

エンジニア学生に特化した支援である

サポーターズは、エンジニア職を目指す学生に特化した採用支援を行っており、専門性の高い母集団を形成しています。職種や業界を問わない汎用的な支援ではなく、技術分野に強みを持つ学生との出会いを求める企業に最適なサービスを提供しています。

企業と学生の「相互理解」を重視している

単なる応募や紹介にとどまらず、企業と学生が相互に理解し合う機会を豊富に設けている点もサポーターズの大きな強みです。1on1イベントや勉強会を通じて、双方の価値観や志向性を深く共有できるため、ミスマッチの少ない採用活動が可能になります。

最適なマッチングができる

サポーターズでは、エンジニア学生のスキルや志望動機、学習履歴などを詳細にデータ化し、それらをもとにした最適なマッチングを行っています。感覚や直感に頼らない、精緻なデータ分析に基づいたアプローチにより、採用成功率を高めています。

学生の育成支援も同時に実施している

技育プロジェクトをはじめとする育成型の取り組みでは、学生の技術力向上や業界理解の深化が図られます。このような支援により、学生は自らの適性と志向を明確にしながら企業との関係性を築けるため、長期的な活躍が期待できる人材に育っています。

口コミ・評判

以下に、就活サービスの口コミサイト「就レポ」に掲載されている「サポーターズ」の口コミ・評判をまとめました。

サポーターズを利用した学生からは、以下のような高評価の声が多く寄せられています。

企業と直接話せる貴重な機会

「様々な企業の話を聞けるだけでなく、直接お話しでき、さらに支援金も頂けるため、コスパは群を抜いていると思います。」 ― 国公立大学 理系学生

多様な企業との接点が得られる

「ベンチャーやエンジニア系のインターンや早期選考の案内がとても多く来るため、様々な企業を知ることが出来る。」 ― 東京農工大学 工学部 学生

学生同士のネットワーク形成にもつながる

「学生も企業も少数で、濃いマッチングの場ができていた印象です。参加学生同士のレベルも高く、ここでの繋がりが今でもずっと続いています。」 ― MARCH・関関同立クラス 文系学生

総評

サポーターズは、特にエンジニア職を目指す学生にとって、企業とのマッチングや情報収集の場として非常に評価が高いサービスです。企業と直接対話できるイベントや支援金制度など、学生にとってメリットの多い仕組みが支持されています。

出典）：就活サービスの口コミサイト「就レポ」より

主なサービス内容5つ

サポーターズは、エンジニア学生の母集団形成からマッチング、採用支援までを一貫して提供する多様なサービスを展開しています。単なる求人掲載や紹介にとどまらず、企業と学生が相互理解を深めるための機会を創出する点が大きな特長です。ここでは、サポーターズが提供する代表的なサービスについて解説します。

それぞれについて詳しく説明します。

1on1面談イベント

学生と企業が1対1でじっくりと対話できるイベントを実施しています。企業は学生のスキルや志向性を深く把握でき、学生にとっても企業理解が深まるため、より精度の高いマッチングが可能です。個別に話すことで採用におけるミスマッチのリスクも減らせます。

大規模イベント

技育祭をはじめとする大規模な採用イベントも定期的に開催されています。これらのイベントでは、多くのエンジニア学生との接点を一度に持てるため、母集団形成に強みがあります。イベント中のプログラミング体験やLT（ライトニングトーク）などを通じ、学生の技術力や価値観を把握することができます。

スカウト・メディア

専用の採用メディアを通じて、企業が登録学生にスカウトを送ることが可能です。プロフィールや志望動機、技術スタックなどが整理されており、効率的なアプローチができます。従来の採用媒体と異なり、エンジニア志望に特化している点も魅力です。

人材紹介

即戦力人材の紹介にも対応しており、採用要件に応じたマッチングをスピーディーに実現します。キャリアアドバイザーが学生の希望を丁寧にヒアリングし、企業のニーズと照らし合わせたうえで紹介されるため、高い定着率が期待できます。

技育プロジェクト

エンジニア学生の育成とキャリア支援を目的とした「技育プロジェクト」は、サポーターズの象徴的な取り組みの一つです。勉強会や技術イベントを通じて学生のスキルアップを促進し、企業と学生の交流機会も創出されています。将来的な採用につながる関係構築が可能です。

利用するメリット

サポーターズを導入する具体的な利点をご紹介します。

エンジニア学生との接点が圧倒的に増える

全国のエンジニア学生が登録するサポーターズのプラットフォームでは、他の媒体では接触しにくい優秀層との接点が生まれやすくなります。特に技育イベントや1on1面談は、質の高い母集団を形成するうえで非常に効果的です。

採用ミスマッチのリスクを軽減できる

イベントや個別面談を通じて、学生と深いコミュニケーションを取ることができるため、志向性やスキルのすり合わせが可能になります。内定後の辞退や入社後のミスマッチを防ぎやすくなり、定着率の向上につながります。

効率的な採用活動ができる

スカウトや紹介などのサービスを併用することで、採用プロセス全体を短縮することができます。また、サポーターズ側のエージェントによるサポートがあるため、リソースが限られる人事担当者でも効率的な運用が可能です。

企業ブランディングができる

イベントやメディアを通じて学生に自社の魅力を直接訴求できるため、企業理解を深めてもらいやすく、志望度の高い学生を獲得しやすくなります。将来的な採用活動に向けた認知向上にも効果があります。

料金体系

費用プランは「先行投資型」と「成果報酬型」の2タイプをご用意しています。
採用単価を抑えたい場合は「先行投資型」、初期費用無料でリスクなく始めたい場合は「成果報酬型」がおすすめです。

詳細はお問い合わせください。

【5ステップ】サービスを利用する流れ

サポーターズのサービスは、シンプルかつスピーディーに導入できる点が特徴です。初めて利用する企業でも、エージェントの手厚いサポートにより安心して進めることができます。以下では、サービス利用の基本的なステップをご紹介します。

それぞれについて詳しく説明します。

1. お問い合わせ・初回ヒアリング

まずは公式サイトまたは営業担当経由でお問い合わせいただきます。その後、エージェントとの打ち合わせにより、貴社の採用課題やターゲット像、スケジュール感を丁寧にヒアリングします。ここでニーズを正確に把握することで、最適な支援内容が提案されます。

2. プランのご提案・契約

ヒアリング内容をもとに、貴社に合ったプランやイベント参加の可否、スカウト配信などのメニューを提示します。内容と料金に納得いただいた上で契約を締結し、サービス提供が正式に開始されます。

3. コンテンツ作成・告知準備

スカウト用の文章作成や企業情報の整備、イベント出展時の資料準備など、学生向けの情報発信に向けた準備を進めます。この段階では、サポーターズのスタッフがクリエイティブや広報面もサポートします。

4. サービス提供・候補者との接点を作る

実際にイベント参加、スカウト配信、人材紹介などのサービスがスタートします。企業と学生の接点を多角的に生み出し、継続的なフォローを行うことで、高精度なマッチングと採用成功を目指します。

5. 振り返り・改善提案

一連の活動後には、成果の振り返りやデータに基づいた分析を実施します。その上で、次回以降の改善策や新たなプランの提案が行われ、長期的な採用戦略のパートナーとして伴走します。

採用支援の実績と事例

支援企業数：1,000社以上

サポーターズは、これまでに1,000社以上の企業様の採用活動を支援してきました。支援先は、スタートアップから成長企業、大手企業まで多岐にわたり、業界や企業規模を問わずご利用いただいています。

業種・職種の傾向

特に、エンジニア採用に注力する企業様からのご依頼が多数。IT企業に限らず、非IT業界の企業様でも、エンジニア組織の立ち上げや拡充を目的としてご活用いただいています。その中には、採用実績が少ない企業様でも、適切な学生層に効果的なアプローチを行い、採用成功に至った事例が多数存在します。

成功事例（一部抜粋）

業種：サービス業（小売業）

導入後の成果
導入後は、採用活動が大きく前進し、採用人数の半数以上をサポーターズ経由で獲得することに成功しました。これまでアプローチが難しかった特定スキルを持つ学生とも効果的につながることができ、求めていた人材を複数名、一度に採用することができました。
その結果、採用の質と量の両面で大きな成果を上げ、エンジニア組織の内製化が一気に加速しました。

このように、サポーターズでは企業ごとの課題や採用ターゲットに応じた最適な戦略を提案・実行し、エンジニア採用の成功を力強くサポートしています。

まとめ

エンジニア人材の採用競争が激化する中、サポーターズはエンジニア学生との接点創出からマッチング、採用後の定着までを支援する、信頼性の高いパートナーです。多彩なイベントとデータに基づく支援体制を通じて、企業の採用課題を的確に解決へ導きます。即戦力となる人材を確保したい企業にとって、サポーターズは極めて有効な手段と言えるでしょう。エンジニア採用の強化をお考えの方は、ぜひ一度その活用を検討してみてください。

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