組織開発

「トランスファラブルスキル」とは、別の職場へ異動や転職をした場合に転用・応用可能なスキルを指します。 トランスファラブルスキルの種類・例 (1)対課題スキル 多様な情報から課題…

「懲戒処分」とは、企業が従業員の企業秩序違反行為に対して課す制裁のことです。 戒告、けん責、減給、出勤停止、懲戒解雇などがあります。 懲戒処分の種類とレベル 懲戒処分には７つの…

「ターンアラウンドマネージャー」(Turnaround Manager) とは、傾いた企業の業績を回復・再生させるスペシャリストです。「企業再生家」とも呼ばれています。 ターン…

「サマータイム制」とは日の出時刻が早まる時期に時計の時刻を一時間進めるというものです。 サマータイム制度を導入している国 サマータイム制度は主に欧米諸国で導入されており約60ヵ…

「クロスアポイントメント制度」とは、HR業界やデジタルマーケティング業界において研究開発や教育などで用いられることの多い仕組みで、研究者が大学・公的研究機関・民間企業のそれぞれ…

「シックスシグマ（Six Sigma）」とは、主に製造業で使用される経営管理手法・品質管理手法です。日本企業によるQCサークル活動(職場で働く人々が小グループで自発的に製品・サ…

「CDP(キャリアデベロップメントプログラム)」とは、英語の「Career Development Program」の頭文字をとった略称であり、日本語としての意味は、従業員個々…

「人事デューデリジェンス」とは投資やM&Aを行う際に対象となる企業における、人事面での価値やリスクを事前に精査することです。 人事デューデリジェンスを行う背景 M＆Aを…

「学習する組織」とはクリス・アージリスとドナルド・シェーンによって提唱された概念です。「学習と成長に向上心があり、成長のチャンスを与え、自らも学習して進化する組織」のことをいい…

「KSF」とは重要成功要因といい、経営戦略を成功へと導く重要な要因のことです。 「Key Success Factor」の略であり、直訳すると「主要な成功の要因」です。 KSF…