組織開発

「社会人基礎能力」とは、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」と定義づけられるものです。2006年に経済産業省が提唱し、大学教育に取り入れられ始め…

「ジョブ・ディスクリプション（job description）」とは、職務の内容を詳しく記述した文書のことです。 ジョブ・ディスクリプションを作成するメリット ・採用マッチング…

「メンター制度」とは、所属する部署の上司とは別に、指導・相談役を担う年齢の近い先輩社員が新入社員や後輩をサポートする制度のことです。メンターは英語のMentorが語源であり、助…

「マトリクス組織」とは、機能別、エリア別、時間別など、異なる組織構造の利点を組み合わせて、組織形態に縦と横の関係を持ちこんだものです。複数の目的を同時に達成することを意図して作…

「ジョブ・ローテーション」とは、社員の能力開発を目的とした、計画的に行われる人事異動のことです。ジョブ・ローテーションには、同一の部門内で他の業務機能に従事する場合と、他部門で…

「女性管理職比率」とは、企業または、その分野での管理職における女性の割合のことです。日本は世界の中でも女性管理職比率が低く、日本社会が抱える大きな課題の一つとなっています。 世…

「トランスファラブルスキル」とは、別の職場へ異動や転職をした場合に転用・応用可能なスキルを指します。 トランスファラブルスキルの種類・例 (1)対課題スキル 多様な情報から課題…