採用管理システム「Talentio」の効果的な使い方や料金、評判について説明します。

こんにちは。digireka!HR編集部です。株式会社タレンティオが運営する採用管理システム「Talentio」をご存じでしょうか？

今回はTalentio（タレンティオ）の特徴や使い方、利用料金、導入実績に関して紹介します。

Talentio（タレンティオとは）

Talentioは、採用に関するプロセスを一元的に管理する採用管理システムの一つです。株式会社タレンティオが提供しており、採用に関する様々な機能が実装されています。TalentioはTalentio HireとTalentio Eventsの二つのサービスを提供しています。

Talentio Hire

こちらは従来の採用管理システムの機能を網羅的に搭載しています。採用プロセスを簡単に構築することに加えて、タレントプールのマネジメントも可能になります。採用活動を有意義に実現するためのサポートを行います。

Talentio Events

採用イベントの作成や管理、参加者へのアンケート実施などを簡単に実現させます。こちらのサービスは現在、クローズドβテスト版のみの提供となっており、問い合わせページから申し込む必要があります。

Talentio（タレンティオ）の特徴

採用業務を自動化

履歴書データやオファーレターの作成、媒体との連携など、採用業務で手間のかかる作業を一律に自動化することができます。

採用トレンドや通過率の分析ができる

プロセスデータの集計と分析を行う機能があり、思い込み感覚などのバイアスを排除しながら、次年度の採用に生かせるような分析をすることができます。

採用イベントを簡単に運営できる

Talentio EventsはTalentio Hireと連携してイベント参加者の管理をスムーズに行うことができます。採用イベントの募集から参加者のマネジメント、アンケートの実施まで総合的に行うことができます。

APIによる外部サービスとの連携

Talentioは採用活動効率化のために、様々な外部サービスと連携しています。コミュニケーションツールとしてSlackとの連携があり、doda AssistやOfferBoxなどの採用媒体とも連携しています。更に、harutakaやHireVueなどのWEB面接サービスとも連携しており、オンライン採用にも対応しています。

無料プランがある

Talentioは無料でシステムを利用できるプランを用意しており、相当の期間お試しで使うことができます。候補者数が月当たり50人までという制限がありますが、基本的な機能は使用することができます。

Talentio（タレンティオ）の効果的な使い方

潜在的な候補者へのアプローチ

Talentioでは企業独自の採用候補者用のデータベース「タレントプール」が使用可能であり、選考前の潜在的な候補者の情報を管理することができます。潜在的な候補者へアプローチすることで、応募してくる人材以外の層にもアプローチすることができ、新たな母集団を形成することができます。

選考分析の表示

Talentioでは任意の軸でデータを分析した結果を確認できます。以下のような軸でカスタマイズをすることができます。
・期間設定：日付で設定する
・絞り込み：職種を選択して絞り込む
・集計対象：合格率と選考回数から選択
・選考ステータス：選考中・選考済み・全てのステータスで選択する

Talentio（タレンティオ）のプランと料金

Talentioのそれぞれのプランに対応する機能と料金を紹介します。

Free

STANDARD

PLUS

ENTERPRISE

Talentio（タレンティオ）の評判と導入事例

株式会社フィードフォース

株式会社フィードフォースはデータフィード最適化の領域では国内トップの企業です。採用データの蓄積、分析、効率化に課題を感じており、その解決のために採用管理システムの導入を決めたそうです。

システムの導入により、面接などの調整時間を大幅に削減し、ミスを減らすことに成功しました。以前はいくつかのツールを見ながら調整していたのに比べてTalentioはひとつの画面で全てを管理することができ、無駄な時間をカットできたそうです。

参照：Talentio導入事例　「蓄積」「分析」「効率化」。3つの採用課題を解決してくれたタレンティオ

株式会社SmartHR

クラウド労務ソフトSmartHRを開発している株式会社SmartHRは社員が一桁の頃より、Talentioの導入を始めていました。意思決定の難しい案件をついつい保留にしてしまいがちでしたが、Talentioはシステムが決断を迫ってくるためワークフローもスムーズになったと話しています。

参照：Talentio導入事例　社員数8名。少人数の頃から蓄積したデータが後の戦力に

GMOペパボ株式会社

GMOペパボ株式会社は採用において必要な情報の可視化が出来なかったことが課題でした。そこで、Talentioを導入することで現状をしっかりと把握し、分析を行えたそうです。採用管理の見える化ができたことにより、面接担当が積極的に選考の進め方について相談するようになったそうです。

参照：Talentio導入事例　情報を集約し自動化、見える化することで社員全員が協力的に

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回は採用活動を効果的に行うための採用管理システム「Talentio」について特徴や料金、評判を説明させていただきました。採用になんらかの課題をお持ちの担当者様は、この機会に採用管理システムの導入を検討してみてはいかがでしょうか。

この記事を書いた人

関川 懸介

株式会社uloqo代表取締役

1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。

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