中途採用の採用基準とは？設定方法やポイントについて解説

近年中途採用では売り手市場化に伴い、採用難易度が上昇しています。それに伴い、適正な採用基準を設定することが中途採用における重要な課題化しています。

しかしながら、以下の悩みを抱えている方は多くいらっしゃるかと思います。

そこで本記事では中途採用の採用基準において、以下の内容について詳しく解説していきます。

中途採用の採用基準について不安な方は、ぜひ本記事を参考にしてください。

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監修者情報

uloqo代表取締役
関川 懸介
アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月uloqoを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累計300社以上を支援。詳しいプロフィールはこちら

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採用基準とは何か？

そもそも採用基準とは何なのか解説します。以下の3つの観点から解説していきます。

定義

採用基準とは、企業が新たな社員を採用する際に、どのような人材を選定するべきかを決定するための指標やガイドラインを指します。これには、以下のような要素が含まれます。

企業ごとに異なる基準が設けられており、どの基準を重要視するかは、その企業が求める人材像や業界によっても異なります。

目的

採用基準の目的は、企業が求める人材を適切に選定し、長期的に活躍できる社員を確保することにあります。基準を明確に設定することで、採用担当者は応募者の適性を客観的に評価することができ、効率的かつ公平な採用プロセスを実現できます。

また、採用基準は、企業が求めるスキルセットや価値観に合致する人材を確保するための指針となるため、結果として組織全体のパフォーマンス向上にも寄与します。

適正でない場合に起こる問題

採用基準が適正でない場合、企業は大きなリスクを抱えることになります。主に2つの問題があります。

ミスマッチで早期離職

採用基準が不十分であると、応募者と企業の間で期待値のすれ違いが生じやすくなります。例えば、採用した人材が企業文化や仕事の内容に合わないと感じた場合、すぐにモチベーションを失い、短期間で退職してしまうことがあります。このような早期離職は、採用コストやトレーニングコストの無駄を生み、さらに新たな人材を採用するための追加コストが発生します。

採用効率の低下

不適切な採用基準に基づいた選考プロセスでは、無駄な時間やリソースを費やすことになります。基準が明確でないため、応募者の適性を正確に判断できず、多くの不適格な候補者に時間を割いてしまうことがあります。これにより、採用活動全体の効率が低下し、最適な人材を採用する機会を逃すことにもつながります。

中途採用において採用基準を設けるべき理由は？

中途採用において採用基準を設けるべき理由は主に5つあります。

採用の一貫性を保つため

採用基準が明確でない場合、選考担当者ごとに評価基準が異なり、採用の一貫性が失われる可能性があります。これにより、採用された人材の能力や適性にばらつきが生じ、組織全体のパフォーマンスや文化への悪影響が懸念されます。

具体的には以下を実現します。

ミスマッチを防止するため

採用基準が曖昧な場合、企業の求める能力や適性と候補者のスキルセットが一致しない「ミスマッチ」が発生しやすくなります。これにより、採用後の早期離職やパフォーマンス低下のリスクが高まります。

具体的には以下を実現します。

迅速な意思決定を可能にするため

採用基準があることで、候補者を効率よく評価でき、採用の意思決定が迅速になります。特に優秀な候補者は複数の企業からオファーを受けるため、スピード感は重要です。

具体的には以下を実現します。

企業文化との適合性を確保するため

スキルや経験が優れていても、企業文化に合わない人材を採用すると、チームの調和が乱れる可能性があります。採用基準を設定することで、スキル面だけでなく、カルチャーフィットも重視した評価が可能になります。

具体的には以下を実現します。

採用後の成果予測をしやすくするため

採用基準を明確にすることで、採用後のパフォーマンスをある程度予測することが可能になります。これは、基準を満たす人材がどの程度活躍できるかを見通すための重要な手段です。

具体的には以下を実現します。