チアキャリア（CheerCareer）とは？料金や成功企業事例を解説！

転職活動において、効率的かつ理想的なキャリアを実現するためのプラットフォーム選びは重要です。特にスタートアップやベンチャー企業への転職を目指す方に人気の『チアキャリア』。その料金体系やサービス内容はどのようなものなのか、気になっている方も多いのではないでしょうか。
本記事では、チアキャリアの料金プランを徹底解説し、その特徴やメリット、利用すべきポイントについてわかりやすくご紹介します。

監修者情報

株式会社uloqo代表取締役

関川 懸介

アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月株式会社uloqoを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累計300社以上を支援。詳しいプロフィールはこちら

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チアキャリアとは

チアキャリア（CheerCareer）は、主にスタートアップやベンチャー企業に特化した転職・求人プラットフォームです。企業と求職者をつなぐ場として、若手人材や新しいキャリアを模索する方に向けた求人情報を提供しています。

チアキャリアの特徴・強み

チアキャリアの特徴・強みは以下5つあります。

それぞれについて詳しく解説します。

スタートアップ・ベンチャー企業に特化している

チアキャリアはスタートアップやベンチャー企業に特化した求人情報を提供しており、成長意欲の高い企業の採用情報が豊富です。ITやクリエイティブ、営業職など、幅広い業種・職種に対応しているのが特徴です。

使いやすいプラットフォームである

直感的な操作で簡単に求人情報を作成・更新でき、応募者管理や選考の進捗状況を一元化してスムーズに把握できます。効率的な運用が可能です。

若手人材に特化した設計である

チアキャリアは20代～30代の若手人材や新卒・第二新卒を主な対象とし、成長志向の高い人に適した求人情報を提供しています。挑戦意欲を持つ求職者にマッチする企業との出会いをサポートするのが特徴です。

担当者の手厚いサポートがある

専任の担当者が求人作成やターゲット設定について的確なアドバイスを提供します。初めての利用でも、導入から運用までサポート体制が整っているため安心です。

採用活動を効率化できる

応募から選考管理までをプラットフォーム上で一貫して行えるため、採用プロセスが大幅に効率化されます。データ分析機能を活用し、求人内容や採用活動を最適化できます。

チアキャリアの料金体系

チアキャリアでは、企業の採用ニーズに合わせた以下の料金プランが提供されています。プランによって利用できる機能やサポート内容が異なります。

詳しくは公式サイトをご覧ください。

他サイトとの比較

以下に、チアキャリアと他の主要な求人・スカウト型サイト（リクルートダイレクトスカウト、リクナビNEXT、マイナビ転職）の比較を表形式でまとめました。

チアキャリアは、特にベンチャー企業や若手人材の採用を重視する企業に適しており、企業ブランディングや採用効率を高める点で強みがあります。一方で、ハイクラス層や専門職採用を重視する場合は、リクルートダイレクトスカウトなどが有効です。

チアキャリアの利用に向いている企業

以下のような企業は、チアキャリアを活用することで効果的な採用活動を実現できます。

それぞれについて詳しく解説します。

スタートアップやベンチャー企業

チアキャリアの利用に向いている企業には、まずスタートアップやベンチャー企業が挙げられます。急成長を目指しており、事業を加速させるために成長意欲が高い優秀な若手人材を求めています。また、多くの場合、フラットな組織や挑戦的な企業文化を持っており、成長意欲の高い求職者との相性が非常に良いです。

若手人材を積極採用したい企業

次に、新卒や第二新卒、20代から30代の若手層を積極的に採用したいと考える企業にも適しています。若い人材を育成しながら将来的に会社の中核メンバーとして成長させることもできます。

柔軟でスピーディーな採用を希望する企業

さらに、採用プロセスを迅速かつ柔軟に進めたい企業にとっても、チアキャリアは効果的なプラットフォームです。求職者と直接コミュニケーションを取ることができるダイレクト応募システムを活用することで、ミスマッチを減らしつつスピーディーな採用活動を行うことが可能です。

魅力をアピールしたい企業

また、自社の魅力を積極的にアピールしたいと考える企業にも向いています。例えば、社風やビジョン、ミッションといった自社の独自性を求職者に伝え、共感を得た上で採用を進めたい企業にとって、チアキャリアのプラットフォームは大きな助けとなります。

採用コストを抑えたい企業

最後に、採用活動にかかるコストを抑えたい企業にもチアキャリアは適しています。無料またはリーズナブルな料金プランを活用することで、効率的に採用活動を進めることが可能です。特に人材紹介会社を利用するよりも、直接的かつコストパフォーマンスの高い方法で人材を獲得したいと考える企業にとって、大きなメリットを提供します。

チアキャリアを導入する際のステップ7つ

チアキャリアを導入する際には以下7つの手順があります。

それぞれについて詳しく解説します。

1. 採用ターゲットを明確にする

新卒や中途など採用したい人材のカテゴリーや理想の人物像を具体化します。ターゲットに響くメッセージやアプローチ方法を計画し、チアキャリアの機能を活用して効果的にリーチします。

2. 問い合わせ・相談

チアキャリアの担当者に連絡し、サービス内容や利用方法の詳細を確認します。デモや説明会に参加して、具体的な操作方法や成功事例を学びましょう。

3. 契約とアカウント作成

企業の規模や採用人数に応じたプランを選択し、必要書類の提出や契約手続きを行います。企業アカウントを作成し、基本情報を登録します。

4. 求人情報の作成・掲載

企業プロフィールを作成し、会社の魅力を写真や動画で視覚的にアピールします。募集職種や仕事内容、条件などを具体的に記載し、採用ターゲットに響く求人情報を掲載します。

5. 運用・応募者対応

応募者のプロフィールを管理し、書類選考や面接を進めます。プラットフォーム内のメッセージ機能を活用して迅速かつ丁寧にコミュニケーションを行い、選考プロセスを円滑に実施します。

6. 結果チェックと改善

求人の閲覧数や応募者データを分析し、求人内容や運用方法を改善します。応募者の反応や担当者のアドバイスを活用して、採用活動を最適化します。

7. 継続的な運用と活用

採用活動に合わせて求人情報を定期的に更新し、常に最新の内容を反映します。チアキャリアを活用して企業の魅力を発信し、継続的に採用ターゲットへアプローチします。

チアキャリアを活用するポイント5つ

チアキャリアを活用する際のポイントは以下5つあります。

それぞれについて詳しく解説します。

魅力的な企業プロフィールを作成する

社員の写真や動画、オフィス風景を活用して会社の雰囲気を視覚的に伝えます。他社との差別化ポイントや働く魅力を具体的に記載し、求職者に魅力をアピールします。

定期的に情報更新をする

募集職種や条件、求めるスキルを最新の状況に合わせて更新します。社員インタビューやプロジェクト事例など新しいコンテンツを追加し、常に魅力的な情報を発信します。

応募者とのコミュニケーションを重視する

プラットフォームのメッセージ機能を活用し、応募者への問い合わせや応募対応を迅速に行います。説明会やメッセージで丁寧に疑問や不安に答え、親身な姿勢を示します。

データを活用して改善する

チアキャリアのデータを分析し、閲覧数や応募者の動向から求人情報の改善点を特定します。応募者や社内のフィードバックを活用して、アプローチや情報内容をブラッシュアップします。

企業ブランディングを強化する

求人情報やプロフィールを通じて、求職者に響く自社のミッションやビジョンを一貫して発信します。採用の成功事例や社員の声を共有し、企業の信頼性と魅力を高めます。

【事例3選】チアキャリアを使って採用に成功した企業

チアキャリアを使って採用に成功した企業の事例を3選紹介します。

株式会社IBJ

株式会社IBJでは、早期・後期の採用活動を強化し、採用時期に偏らず優秀な人材を確保する必要がありました。また、特に成長志向や継続力の高い即戦力となる学生を採用することを目指していました。
さらに、企業と学生の間で志向性や目標のギャップを減らし、ミスマッチを防ぐことが重要な課題となっていました。

チアキャリアを活用した結果、成長志向が高く、継続力にも優れた即戦力となる学生を採用することができました。特に、これまでアプローチが難しかった男子学生層の採用に成功し、多様性のある人材確保が実現しました。

また、スカウト機能を活用することで学生とのミスマッチを防ぎ、双方にとって満足度の高い採用活動を行うことができました。採用した学生は、今後のチームを牽引する存在として期待されています。

参考：）「株式会社IBJ｜チアキャリア掲載企業様の声」

カーズ株式会社

カーズ株式会社は、採用のノウハウを蓄積しつつ、早期・後期の採用時期を網羅した活動を行う必要がありました。また、会社の想いや個性を効果的に学生へ伝えることが求められ、優秀で即戦力となる人材を確保することが重要な目標でした。
さらに、スカウトや内定承諾に至るまでのプロセスを効率化し、一元的に管理する仕組みが必要とされていました。

チアキャリアを活用することで、コミュニケーション力が高く、自身のキャリアについて真摯に考える優秀な学生を採用することができました。求人記事の更新によって学生の目に触れる機会が増え、結果として10名の採用に成功。

スカウトの選定が効率化され、学生とのやり取りを一元的に管理できたことで、内定承諾率の向上にもつながりました。採用活動の効率化とともに、会社の想いを伝えられるプラットフォームとして高く評価されています。

参考：）「カーズ株式会社｜チアキャリア掲載企業様の声」

株式会社SFIDA X

株式会社SFIDA Xでは、早期・後期にわたり採用活動を効率的に実施し、特にベンチャー志向や成長意欲が高く、挑戦意欲を持つ学生を確保することが求められていました。また、長期インターンシップ経験者など、実践的な経験を持つ学生を採用し、即戦力として活躍してもらうことが目標でした。

チアキャリアを活用した結果、自信の中にも謙虚さを持ち、常識に捉われない柔軟な発想を持つ学生や、負けず嫌いで挑戦を恐れず行動できる学生が集まりました。また、素直さと改善意識を持つ人物を確保できた点も大きな成果です。

選考フローの見直しとスカウト計画が功を奏し、早期内定を獲得しつつ、即戦力として活躍が期待できる人材を採用できました。結果として、成長志向の高い企業文化に適した優秀な新卒5名を迎え入れることができました。

参考：）「株式会社SFIDA X｜チアキャリア掲載企業様の声」

まとめ

チアキャリアは、スタートアップやベンチャー企業への転職を考える方にとって、効率的で実践的なプラットフォームです。無料プランから有料プランまで幅広い選択肢が用意されており、自分のニーズや予算に応じた利用が可能です。また、企業との直接的なコミュニケーションやユニークな求人情報など、他の転職サイトにはない特徴も魅力的です。

本記事を参考に、ぜひチアキャリアを活用して新しい一歩を踏み出してください。

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