「評価者訓練」とは、企業が人事評価を行う社員に対して、評価の基準や手順、着眼点、評価スキルなどに関する教育訓練を実施することです。
評価者訓練の目的
評価者訓練は、人事評価を行う社員ごとの評価の仕組みや基準に対する理解度、評価スキルのバラツキを抑え、より公正で客観的な人事評価を行うことを目的としています。
評価者訓練のメリット
・より公正な評価を行うことで、従業員のモチベーションを高め、企業全体のモラルの低下を抑えることができます。
・人がどのような評価エラーや誤差を起こしやすいのかに関して事前に理解を深めることで、評価のミスや誤差を起こす可能性を小さくすることができます。
評価者訓練のやり方
自社の評価制度に関して理解を深める研修や、評価のケーススタディや評価実習、グループ討議など行います。
この記事を書いた人
関川 懸介
株式会社uloqo代表取締役
1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。
