👉この記事のポイント 人事評価システムとは？ 「人事評価システム」は、社員の目標設定、人材配置や評価システムといった人事評価に必要な機能を搭載したシステムを指します。人事評価シ…
【最新版】人事評価システムおすすめ17選！機能や価格で徹底比較！
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ミッショングレード（役割等級制）とは？導入のメリット・デメリットや企業事例などを徹底解説します
👉この記事のポイント ミッショングレード制の概要 ミッショングレード制は、年齢やキャリアではなく与えられた役割と成果によって等級や報酬を決定する制度であり、従来の年功序列型制度…
賃金制度の見直し方法とは？ポイントから手順まで徹底解説！
👉この記事のポイント 給与体系の基本構造 給与体系は基準内・基準外・割増賃金の3要素から成り立っており、それぞれの役割と仕組みを正しく理解することが企業の安定経営や従業員への公…
人事評価制度の研修の内容とは？人事向けの評価者研修のポイントを解説
👉この記事のポイント 評価者研修の基本理解 評価者研修の概要や目的、導入背景を体系的に理解することで、自社の評価制度をより効果的に活用するための基礎知識を身につけられます。 研…
インセンティブ制度の設計方法を徹底解説！メリットやフロー、注意点も紹介！
👉この記事のポイント インセンティブの基本理解 インセンティブは、金銭・非金銭的な報酬を通じて社員の意欲を高め、組織全体の業績向上やモチベーション維持に直結する重要な仕組みです…
人事評価制度の作り方とは？機能や評価項目、制度まで詳しく解説！
企業の人材戦略を考えるうえで、人事評価制度の構築は不可欠です。人事評価制度は多くの企業で活用されています。しかしながら、 ・人事評価制度の作り方が分からない ・作る際の注意点や…
昇給制度とは｜目的や昇給額・率など６タイプに分けて解説
昇給制度は、社員のモチベーションや人件費に関わる重要な企業の評価システムです。 しかしながら、 ・昇給制度について理解が浅い ・他社の昇給制度の現状がわからない ・昇給制度の全…
人事考課を職種別に紹介！ 自己評価を書くポイントや 評価エラーについても解説します
人事考課のコメントは、社員一人一人に正当な評価をし、モチベーションを保つ上で非常に重要です。 人事考課のコメントを書くにあたって ・自己評価はどのように書けば良いのか ・部下を…
部下が上司を評価するには？評価項目やコメントの例文をご紹介します。
こんにちは。digireka!HR編集部です。近年注目されている「360度評価(多面評価)」では、上司から部下、同僚同士、部下から上司など多数の視点から対象者への評価が行われま…
中小企業向けの人事評価制度の作り方とは？評価項目・導入のポイントを詳しく解説！
こんにちは。digireka!HR編集部です！中小企業において、既存社員の離職を防ぎ定着を促す方法の一つに人事評価制度の整備があります。社員の働きを正確に評価し、やりがいを感じ…
