👉この記事のポイント スタートアップの採用が難しい理由 スタートアップ企業が人材確保に苦戦するのは、認知度不足・リソース制約・即戦力人材の競争激化が主な要因です。 スタートアッ…
スタートアップ企業の採用戦略とは?ステップやコツ、成功事例を紹介!
-12-718x404.jpg)
👉この記事のポイント スタートアップの採用が難しい理由 スタートアップ企業が人材確保に苦戦するのは、認知度不足・リソース制約・即戦力人材の競争激化が主な要因です。 スタートアッ…
👉この記事のポイント Offersとは? IT職種向けのダイレクトリクルーティング型サービスで、副業・業務委託にも対応し、企業が候補者DBからスキルや経験で人材を探し直接アプロ…
👉この記事のポイント リファラル採用活性化サービス「MyRefer」の概要 MyReferは、社員紹介による採用を効率化するリファラル採用支援プラットフォームです。人事担当者の…
👉この記事のポイント LINEキャリアの概要 LINE上で求人検索や応募が可能な新しい求人情報サービスで、エン・ジャパンとLINEの共同事業として運営されています。友だち登録の…
👉この記事のポイント 就活カフェの基礎知識 就活カフェは学生が無料で利用できる就活支援スペースであり、企業と学生をつなぐ新しいプラットフォームです。 学生にとっての利用メリット…
👉この記事のポイント irootsの三大特徴 6,000字プロフィールによる深い自己表現、完全審査制による信頼性、学生からの能動的アプローチという3点で、ミスマッチ抑制と主体的…
👉この記事のポイント 採用ブランディングとは? 採用ブランディングとは、企業の魅力や価値観を明確に伝え、ターゲットとする求職者から「この会社で働きたい」と思わせるための戦略や活…
👉この記事のポイント SNS採用とは? SNSを通じて企業と求職者が直接・双方向にやり取りでき、文化や環境をリアルタイムに伝達できる手法です。従来よりも情報到達が早く、理解促進…
👉この記事のポイント 採用代行に委託できる具体的な業務 採用計画の立案から母集団形成、選考、内定者フォローに至るまで、採用に関わる9つの主要業務を委託可能です。結論として、自社…
👉この記事のポイント 採用ピッチ資料の定義 採用ピッチ資料は応募者向けの会社説明資料で、事業やカルチャーなどをストーリー性を持って体系的に伝える手法です。一般の会社紹介と異なり…