採用ノウハウ

👉この記事のポイント 採用ブランディングとは？ 採用ブランディングとは、企業の魅力や価値観を明確に伝え、ターゲットとする求職者から「この会社で働きたい」と思わせるための戦略や活…

👉この記事のポイント 母集団形成の基本 母集団形成とは、採用活動の初期段階で企業が接触する可能性のある候補者の集合を指します。 母集団を増やす方法 母集団を増やす方法の一つとし…

👉この記事のポイント 採用広報とは？ 採用広報とは、企業側が自社の魅力やビジョン、文化などを積極的に発信し、求める人材からの興味や応募を惹きつけるための戦略的な活動です。従来の…

👉この記事のポイント タレントプールの概念 候補者情報を中長期で蓄積・管理し、企業から継続接点を持つことで相互理解を深め、必要時に有望人材へ迅速にアプローチできる仕組みです。 …

👉この記事のポイント 中途採用の時期に関する基礎知識 中途採用は年間を通じて行われますが、特定のタイミングに集中する傾向があります。基本知識を理解することで、戦略的な採用計画が…

👉この記事のポイント 採用戦略の基本と目的 採用戦略とは、自社の成長に必要な人材を獲得するための長期的な計画のことです。事業計画に基づき採用の軸を明確にすることで、効率的で再現…

アルバイト採用における基準設定は、採用活動を効率化し、企業の成長を支える重要な要素です。 しかし、実際の現場では「どのような基準を設ければ良いのかわからない」「設定した基準が適…

👉この記事のポイント 採用基準とは？ 採用基準とは、企業がどのような人材を採用するべきかを判断するための指標やガイドラインのことです。 中途採用において重要な採用基準 中途採用…