イーキャリアとは？評判や特徴、費用、掲載方法、効果的な使い方も含めてご紹介！

こんにちは。digireka!HR!編集部です。総合転職求人媒体「イーキャリア」をご存知でしょうか？イーキャリアはソフトバンクグループによって運営されており、現在徐々にその認知を伸ばしてきています。今回はそんな「イーキャリア」のサービスの特徴、評判や使い方について解説していきます。ぜひ最後までご覧ください。

イーキャリアとは？

イーキャリアはソフトバンクグループの1つであるSBヒューマンキャピタルが運営する20代〜40代の方を主に対象としている総合転職サイトで、1年間に約150万人の方が活用しています。

イーキャリアの特徴

年間約150万人の方が使用しているイーキャリアには愛用される特徴・メリットがいくつもあります。今回ではそんなイーキャリアの導入メリットをご紹介していきます。

クリエイティブ系の採用に強い

イーキャリアはクリエイター・IT系・ゲーマーなどのクリエイティブ系の採用をするには最適な求人媒体です。イーキャリアは比較的クリエイティブ関連の仕事経験のある方が他の求人採用媒体に比べて多く在籍しています。またイーキャリア自体もそれに応じてエンジニア・クリエイター向けのポートフォリオ機能を備えてあるなど、媒体自体もクリエイティブ系に寄り添いのあるものとなっています。

採用効率化するスカウトメール機能

イーキャリアはスカウトメールが標準で50通送れるようになっています。また検索機能が備わっており、記者が求めている好条件な人材を見つけ、自動的に送信することもできます。

オンライン面接機能が備わっている

面接を直前でキャンセルされてしまったり、約束の日程に無断で面接に来なかったり、また、遠方の方で、直接の面接が難しかったりなどといった経験がある方も中には多くいらっしゃると思います。イーキャリアはそんな悩みを解決するようなオンライン面接機能が備わっています。ネットのブラウザから入ることができ、無駄なプラグインを導入する必要もなく、また追加コストも発生しないため、企業側からは優しい機能となっています。

イーキャリア特有の掲載プラン

イーキャリアは媒体本体に掲載するだけでなく、様々なプランがあります。ここではそのイーキャリアに見られる掲載プランを1つ1つ解説していきます。

チケットプラン

チケットプランは年間で複数の採用を考えている企業様におすすめのプランとなっています。チケット１枚当たりワンクール（4週間）での掲載が可能です。オプションとしては3クールチケット・6クールチケットがあります。

オプションプラン

オプションプランは掲載ではなく、ユーザー個人に対して広告を打てる機能です。またオプションプランの中でもいくつか種類がありますので、そちらを一つずつ説明していきます。

トップページ告知

トップページ告知とは文字通りイーキャリアのトップページに求人情報を掲載することが可能なプランです。

メール告知

メール告知はユーザー個人にスカウトメールなどの機能でアプローチをかけたり、ユーザー個人に直接メール配信をすることで、有効的な応募者獲得が見込めます。メール告知にはスカウトメール、NET-DM、、カテゴリーメールの3つの機能が選べます。

サイト上の告知

イーキャリアのトップページ、求人情報検索画面で会社の求人情報が掲載されるようになるオプションです。様々な場所で告知を出すことで、会社を認知してくれるユーザーの増加が見込めます。サイト上の告知では「カテゴリースポンサー」「カテゴリーピックアップテキスト」「デラックスページ」の3つがあります。

イーキャリアの掲載費用

イーキャリアは主に4つのプランがあります。ここではその四つのプランごとの機能、料金について解説していきます。また、どのプランも３職種からの掲載が可能なため、複数の求人掲載をする場合は大幅なコスト削減ができます。

エントリー

エントリーはイーキャリアにお試しで掲載したいという企業におすすめです。搭載されてる機能は最小限で、必要な情報だけを掲載することができます。

Standard（スタンダード）

スタンダードはエントリーの機能からスカウトメール50通、求人特集1特集の掲載機能が付け加えられ、更なる応募者数が見込めるようになっていきます。

High-end（ハイエンド）

ハイエンドはスタンダードの機能からフォトエリア３枚の機能が追加され、求人特集が２特集まで掲載が可能になり、詳細な会社情報をユーザーに伝えることができます。

Maximum（マキシマム）

マキシマムはハイエンドの機能を備えた上で検索結果画面の最上位に乗ることができます。ユーザーからの認知は非常に高くなり、更なる求人の増加が見込めます。

イーキャリアに掲載するまでの手順

ここではイーキャリアに求人情報を掲載するまでの手順をご紹介していきます

イーキャリアにメール、電話で問い合わせる

電話・問い合わせフォームでメール送信すると担当の者から折り返しで連絡がきます。

打合せで掲載プランを決める

担当の者が要望や採用目標を伺った上で適切な掲載プランをご提案します。

契約

ご提案されたプランに納得がいただけましたら契約となります。

取材、原稿作成

掲載する求人情報の原稿を作成していきます。取材が必要な場合は原稿担当のものがお伺いします。

原稿査定・確認

原稿が完成したら、お客様の確認をいただき、内容に問題がない場合は校了となります

掲載

校了後に掲載となります。通常の場合だと申し込みから1〜3週間程度での掲載が見込みとなっています。

イーキャリアの効果的な使い方

イーキャリアを使うにあたって意識するべきことは当然、どのように応募数を獲得していくかです。ここではそんな応募獲得数を増やしていくためのポイントをご紹介します。

アピールポイントに力を入れる

求人では職場の良さや仕事そのものの魅力を伝えられる場所がアピールポイントであり、求人ページの最も重要な部分になります。ここではできるだけ、会社の情報を多く掲載することがおすすめです。

掲載写真に注力する

掲載写真に社内イベントや社員の落ち着いている写真を選ぶことで社内の雰囲気がいいと感じ、好印象を持たれることが多くなります。

募集背景についての説明

なぜ募集したのかということについてです。「事業拡大」などといった将来像のイメージを沸かせたりすることで、応募者に好印象を与えることができます。

具体的な業務内容を掲載する

入社してから実際にどのような職務体系や業務フローであるのかというイメージを応募者に持たせるためには具体的にどんな仕事を任されるのかということを掲載することがおすすめです。

配属部門を紹介する

採用してから配属されるチーム、部署を掲載するとより入社後のイメージが沸きやすくなります。ここでは同僚の雰囲気、所属している社員の年齢層、男女比などを載せることで、応募者が1番知りたい情報を載せることがおすすめです。

入社後1ヶ月のイメージと達成感の感じる瞬間を細かく書く

この２つの項目は応募者にとっては関心の高い部分です。社員の具体的なエピソード、評価基準などの掲載でこれらの関心を惹きつけることができます。

応募条件を掲載する

自分たちの求める人材と応募者の中ですれ違いが生じないようにするには応募条件を細かく記載することが重要です。

応募時の注意事項を掲載する

採用過程を細かく載せたり、採用結果までに要する期間であったりすることで応募者に丁寧な対応をすると好印象を持たれやすいです。

イーキャリアの評判

イーキャリアを導入する前に、実際に掲載された方達からはどのような声が上がっているのでしょうか。クチコミなどで確認してみると、とにかくコストパフォーマンスがいいことが取り上げられています。また転職意欲の強い人が多く、短い期間での採用も見込めます。

まとめ

いかがだったでしょうか。今回はイーキャリアの特徴、メリット、掲載料金などについて解説していきました。今回の後きじが採用人事担当の皆様のお役に立てたら幸いです。最後までご覧いただきありがとうございました。

この記事を書いた人

関川 懸介

株式会社uloqo代表取締役

1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。

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