採用DXとは?活用ツール6選と成功事例から学ぶ導入手順を解説!
👉この記事のポイント 採用DXとは? 採用DXとは、企業が採用活動において最新のデジタル技術やツールを活用し、採用プロセスを革新・効率化する取り組みを指します。 採用DXのメリ…
👉この記事のポイント 採用DXとは? 採用DXとは、企業が採用活動において最新のデジタル技術やツールを活用し、採用プロセスを革新・効率化する取り組みを指します。 採用DXのメリ…
将来のリーダー候補や専門性の高い人材を育成できる可能性を秘めた新卒採用は、企業の成長を左右する重要な戦略の一つになります。 しかしながら、育成コストなどの観点からその導入にはい…
👉この記事のポイント 雇用助成金の基本概要 雇用助成金は企業の採用費用や人材育成コストを国や自治体が補助する制度で、採用リスクを軽減できます。 雇用助成金の目的 雇用機会の創出…
👉この記事のポイント 採用ミスマッチの原因は? 採用ミスマッチの主な原因は、「自社について開示している情報が不正確である」「選考において、求職者を見極められていない」「求職者の…
👉この記事のポイント 中小企業における新卒採用の基本 中小企業が新卒採用に取り組む背景には、大手企業とは異なる独自の課題があります。その筆頭が人材不足への対応です。 中小企業が…
👉この記事のポイント 採用ができない企業側の要因 採用がうまくいかない企業側の原因は、「採用基準が曖昧である」「自社に最適な採用手法を選択できていない」「求人内容が魅力的でない…
👉この記事のポイント エンジニア採用市場の現状把握 エンジニア不足とDX推進の加速により、有効求人倍率が高騰し採用競争が激化しています。 採用前に見直すべき自社の基盤 採用方針…
👉この記事のポイント 採用失敗による3つの悪影響 採用失敗による悪影響は、「採用コストの無駄」「人手不足、企業力の低下」「早期離職による業務効率の低下」の3点です。 採用失敗6…
👉この記事のポイント 「待ち」から「攻め」の採用手法へ ダイレクトリクルーティングは、企業側から求める人材を探し出し、直接アプローチする「攻め」の採用手法です。従来の応募を待つ…
👉この記事のポイント 実際に採用が成功した事例 実際に企業が採用成功した事例として、「クラスメソッド株式会社」、「株式会社エイチーム」、「株式会社パソナ」、「株式会社ユーザーベ…