新卒採用

将来のリーダー候補や専門性の高い人材を育成できる可能性を秘めた新卒採用は、企業の成長を左右する重要な戦略の一つになります。 しかしながら、育成コストなどの観点からその導入にはい…

新卒エンジニアの採用は、企業にとって将来の成長を支える優秀な人材を確保するための重要なステップです。しかし、競争が激しい市場で適切な採用方法を見極め、成功に導くためには戦略的な…

近年、新卒採用においてインターンシップを導入する企業は増え続けています。入社前後のイメージギャップによる早期離職を防ぎ、採用コストを削減する手法としてインターンシップは注目を集…

新卒採用において、自社に適した人材を見極めるための選考基準の設定は非常に重要です。ここでは、新卒採用の選考基準の重要性や設定方法、重視すべき項目、選考プロセスにおける適用方法、…

専門性を重視し、職務内容に基づいた人材配置を可能にするジョブ型採用は、欧米諸国では一般的な手法として定着しています。しかし、日本では従来のメンバーシップ型採用が主流であり、ジョ…

日本の新卒採用市場は、少子化や働き方の変化、テクノロジーの進化など、さまざまな要因によって大きな変革を迎えています。企業は限られた人材資源を効率的に活用し、競争優位を確立するた…

近年、企業の人材採用において「新卒採用」の重要性が一層高まっています。 少子化による労働力人口の減少や、デジタル化の進展により、優秀な新卒人材の獲得競争は年々激化しています。こ…

「せっかく採用した人材が期待していた人物像と異なり、戦力になるどころか現場を疲弊させている…」このような悩みを抱える人事担当者の方が多く見受けられます。 何らかの不…