採用代行

👉この記事のポイント 採用代行に委託できる具体的な業務 採用計画の立案から母集団形成、選考、内定者フォローに至るまで、採用に関わる9つの主要業務を委託可能です。結論として、自社…

👉この記事のポイント 手法の概要と位置づけ 自社運営メディアで企業文化や仕事内容を継続発信し、表現の自由度を活かして共感人材の応募を増やし、ミスマッチと採用コストの低減につなげ…

👉この記事のポイント RPO市場の将来性と成長予測 少子高齢化による労働力不足や採用手法の多様化を背景に、RPO市場は今後も拡大が予測されます。結論として、外部の専門性を活用し…

👉この記事のポイント RPO導入による4つの主要なメリット 採用のプロに業務を任せることで「採用活動の質的向上」が図れるほか、人事が面接などの「コア業務に集中」できます。また、…

👉この記事のポイント RPOが「違法」と言われる背景 RPOサービス自体は合法ですが、業務内容が職業安定法の定める「労働者募集」に該当する場合、厚生労働大臣の許可が必要です。結…

👉この記事のポイント エンジニア不足の現状 エンジニア人材は2030年に最大79万人不足すると予測され、特にAI人材の供給不足が深刻化しています。 企業が受ける影響 人材不足は…

👉この記事のポイント 求人広告代理店の役割と多様な選択肢 自社に最適な人材を採用するためには、求人媒体の選定が不可欠です。この記事では、数多くの求人媒体から最適な提案を行ってく…