新卒採用

👉この記事のポイント 新卒採用の特徴と仕組み 新卒採用は大学・専門学校・高校の卒業予定者を対象とし、即戦力ではなくポテンシャルを評価します。入社後は研修やOJTで基礎スキルと業…

👉この記事のポイント 新卒エンジニア市場の最新動向 IT市場の拡大や就活の早期化などを背景に、新卒エンジニア採用は企業間競争が激化し、スピードと差別化が重要になっています。 新…

👉この記事のポイント 資料作成の必要性 説明会資料は企業の魅力を視覚的に訴求し、配布によるリマインドで記憶を定着させることで志望度を高め、フォローにも活用できる重要なツールです…

👉この記事のポイント ジョブ型採用の基本概念 職務内容と必要スキルを明確化し、契約時に仕事内容や成果目標を提示する手法である点と、メンバーシップ型との相違を理解いただけます。 …

👉この記事のポイント “` 新卒採用戦略の概要 新卒採用戦略の定義と必要性を示し、企業文化への適合や将来のリーダー発掘を目的とする投資であることを整理しました。 戦…

👉この記事のポイント 選考基準設定の意義 明確な基準がミスマッチ防止、理念との整合、評価の一貫性を促し、採用の効率と質を高めます。 選考基準策定の4ステップ 現場の声を反映し、…

👉この記事のポイント 実務を通じて学生と企業が深く理解し合う「長期インターンシップ」 長期インターンシップとは、学生が数ヶ月以上にわたって企業の一員として実務経験を積む制度です…

👉この記事のポイント 「優秀」の定義を自社に合わせて具体化する 優秀な学生の定義は企業によって異なります。自社の社風や事業内容に合わせ、「コミュニケーション能力が高い」「自律的…