👉この記事のポイント ダイレクトリクルーティングの仕組み 企業が直接候補者にアプローチする採用手法で、効率的かつ精度の高い人材確保が可能になります。 ダイレクトリクルーティング…
ダイレクトリクルーティングサービス3選|新卒・中途別に特徴、費用を徹底比較!

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👉この記事のポイント ダイレクトリクルーティングとは? 企業が候補者に直接アプローチする採用手法です。従来の求人広告や人材紹介とは異なり、企業自らが求める人材を能動的に探すのが…
👉この記事のポイント スカウト代行は「攻めの採用」を実現するサービス スカウト代行とは、企業に代わって採用のプロが候補者を探し出し、直接アプローチを行う採用アウトソーシングサー…
新卒採用において、応募率の減少や内定辞退の増加に悩む場面も多くありますよね。そんなときに、効果的に学生にアプローチしたい企業には「新卒紹介サービス」の活用がおすすめです。しかし…
👉この記事のポイント 第二新卒とは 第二新卒とは、新卒で入社してから数年以内に転職を目指す若手を指します。一般的に、入社して1〜3年の間に転職活動を行うケースが多く、新卒社員と…
Wantedly(ウォンテッドリー)は、「条件」ではなく「共感」で人と企業をつなぐことを目的とした、価値観でつながる採用サービスです。給与や待遇ではなく、ビジョンや価値観を大切…
👉この記事のポイント Indeed運用代行サービスとは? Indeedの運用代行は、求人広告の作成・データ分析・改善施策・広告最適化までを専門会社に委託し、費用対効果の高い運用…
社員研修は、企業が持続的に成長していくうえで欠かせない施策の一つです。 しかし、研修の企画から講師の手配、当日の運営、研修後の効果測定まで、担当者には膨大な業務が求められます。…
採用市場が売り手市場となる中、多くの企業がエンジニア採用に苦戦しています。 エンジニアは母数が少なく、専門性も高いため、「求人サイトに登録しているのに応募が集まらない」「エンジ…
人材紹介ビジネスに特化した「求人データベースサービス」をご存知でしょうか? 豊富な業種・職種の求人案件を一元管理でき、求人開拓をする必要がなくなるなど、業務効率化に繋がる非常に…