【中途向け】ダイレクトリクルーティングサービスとは？特徴や料金を比較！

近年、ダイレクトリクルーティングサービスが中途採用市場で注目を集めています。人手不足が続く中で、企業が即戦力となる人材を獲得するためには、より積極的なアプローチが求められています。ダイレクトリクルーティングは、従来の求人広告や紹介会社を介さずに、企業と求職者が直接接点を持つことができるため、ミスマッチを減少させるメリットがあります。

この記事では、ダイレクトリクルーティングサービスの基本概念や、各種サービスの特徴、料金体系、成功事例などを詳しく解説します。企業がどのようにこの手法を活用し、効果的な採用活動を行っているのかを探っていきましょう。

監修者情報

株式会社uloqo
関川 懸介
アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月株式会社uloqoを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累計300社以上を支援。詳しいプロフィールはこちら

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中途採用におけるダイレクトリクルーティングの基礎知識

ダイレクトリクルーティングは、企業が中途人材を能動的に見つけ出し、直接アプローチする採用手法です。求人媒体に頼らず、SNSや専門プラットフォームなどを活用して優秀な人材を企業自らスカウトするのが特徴です。

ダイレクトリクルーティングのメリット・デメリット

中途採用でダイレクトリクルーティングを行う際にはメリットだけでなく、デメリットもあります。

4つのメリット

ダイレクトリクルーティングのメリットは以下4つあります。

それぞれについて詳しく解説します。

求める人材をピンポイントで採用できる

自社に必要なスキル・経験を持った人材を、条件に合う候補者の中から効率よく探せます。

採用スピードが向上する

人材データベースやSNSを通じて、直接アプローチできるため、採用にかかる時間が短縮できます。

採用コストが少ない

求人媒体に多額の掲載費をかける必要がないため、コストを抑えながら優秀な人材を発掘できます。

ミスマッチ防止に繋がる

候補者に直接コンタクトすることで、企業の魅力を自ら伝え、ミスマッチを防げます。

2つのデメリット

ダイレクトリクルーティングのデメリットは以下2つあります。

それぞれについて詳しく解説します。

人材の質のバラツキ

ダイレクトリクルーティングでは、多数の候補者にアプローチできますが、その中には自社の求めるスキルや経験を持っていない人材も含まれます。結果として、スカウト活動にかかる時間やコストが増加する可能性があります。

コストの問題

成功報酬である場合、採用が成功するまでコストは発生しませんが、優秀な人材を獲得するためには多くのスカウトを行う必要があり、その結果、総コストが高くなることがあります。
また、初期費用がかからない場合でも、採用決定時に高額な報酬が必要となるケースがあります 。

中途ダイレクトリクルーティングサービスの選び方

ここでは、中途採用ダイレクトリクルーティングサービスの選び方5つを解説します。

それぞれについて詳しく解説します。

採用したいターゲット層に強いか

サービスごとに得意とするターゲット層が異なるため、以下のように自社のニーズに合ったものを選ぶことが重要です。

アクティブユーザー数が多いか

登録者が多くてもアクティブユーザーが少ない場合、スカウトの返信率が低下します。

「月間アクティブユーザー数の公開情報や実績」や「スカウトメールへの返信率（サービスごとに平均値が異なる）」を確認しましょう。

自社が求めるサービスや機能を提供しているか

中途向けダイレクトリクルーティングでは、企業ごとの採用ニーズやプロセスが異なるため、自社に合ったサービスや機能が備わっているかを確認することが成功のカギです。

自社に合った料金体系か

ダイレクトリクルーティングサービスは、料金体系の違いが採用コストと成果に大きく影響します。自社の採用ニーズや予算に適した料金体系を選ぶことは、無駄なコストを避け、効率的な採用活動を実現するために必要です。

口コミやレビューの評価は適切か

他社の評判を参考にすることで、導入後の失敗リスクを減らせます。

中途向けダイレクトリクルーティングおすすめサービス7選

おすすめの中途向けダイレクトリクルーティングサービス7選です。

それぞれ紹介していきます。

BIZREACH

引用元：BIZREACH

Green

引用元：Green

Eight Career Design

引用元：Eight Career Design

Linkedin

引用元：Linkedin

Wantedly

引用元：Wantedly

openworkリクルーティング（オープンワーク株式会社）

引用元：openworkリクルーティング

導入する際の注意点

では、ダイレクトリクルーティングを導入する際に注意すべきことは何でしょうか。
注意点は以下3つあります。

それぞれについて詳しく解説します。

ターゲットを明確にする

ダイレクトリクルーティングでは、スカウトの成功率を上げるために、自社が求めるスキルセットや経験を持ったターゲット層を明確にすることが重要です。適切なペルソナを設定し、それに基づいてアプローチを行うことで、より効果的な採用が可能になります。

メッセージの質をあげる

スカウトメールやメッセージの内容は、候補者にとって魅力的である必要があります。ただ業務内容を伝えるだけではなく、企業の魅力や文化、キャリア成長の機会などをしっかりと伝えましょう。

採用プロセスを見直す

採用プロセスの全体像を見直す機会と捉え、選考フローや面接方法などを最適化することも重要です。候補者に対して良い体験を提供し、内定承諾率の向上を図ることができます 。

まとめ

ダイレクトリクルーティングサービスは、中途採用において企業が求職者に直接アプローチする効果的な手段として注目を集めています。

成功報酬型の料金体系や、クチコミ情報の活用など、さまざまなサービスが提供されており、企業は自社に最適なプラットフォームを選ぶことが可能です。今後も、人材確保が競争となる中で、ダイレクトリクルーティングサービスの利用はますます重要になっていくでしょう。

中途採用でダイレクトリクルーティングを考えている方は本記事を参考にしていただけると幸いです！

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