面接

👉この記事のポイント 料金体系と相場の要点 月額一律・従量課金・成功報酬の3形態と費用の目安を整理し、ニーズと委託範囲に応じて最適な支払い方式を選ぶべきだと結論づけています。 …

👉この記事のポイント 質問の目的の把握 面接官は自社への適合度を総合的に見極めるために質問し、意図を理解することがより良い対話とマッチングに直結します。 面接プロセスの基本フロ…

👉この記事のポイント 面接官の主要役割 応募者の人柄・スキルを見極めることと、自社の魅力を適切に伝えることの両輪でミスマッチ防止と内定承諾率向上を図ります。 面接前の必須準備 …

👉この記事のポイント カジュアル面談の基礎知識 カジュアル面談の定義・目的と通常面接との違い、導入背景を整理し、相互理解を通じてミスマッチ防止に寄与する手法であることを示します…

👉この記事のポイント コンピテンシー面接とは？ 「コンピテンシー面接」とは、面接時に求職者が自社に合う能力やスキルを持っているかを評価し、採用をするにあたり考慮するスタイルの面…

👉この記事のポイント 面接準備の重要ポイント 採用基準の明確化や質問設計、候補者情報の事前把握を徹底することで、面接の精度と一貫性を高めることができます。 質問設計による見極め…

👉この記事のポイント 構造化面接とは？ 構造化面接とは、事前に設定した質問と評価基準に基づいて応募者を選考する面接手法です。この面接手法では、応募者全員に対して同じ質問を行い、…

👉この記事のポイント 面接の質を標準化し、評価のブレをなくす 面接官マニュアルは、担当者による評価のバラつきをなくし、一貫した基準で候補者を評価するために不可欠です。面接官個人…