採用ノウハウ

👉この記事のポイント 母集団形成の基本 母集団形成とは、採用活動の初期段階で企業が接触する可能性のある候補者の集合を指します。 母集団を増やす方法 母集団を増やす方法の一つとし…

👉この記事のポイント タレントプールの概念 候補者情報を中長期で蓄積・管理し、企業から継続接点を持つことで相互理解を深め、必要時に有望人材へ迅速にアプローチできる仕組みです。 …

👉この記事のポイント 採用戦略の基本と目的 採用戦略とは、自社の成長に必要な人材を獲得するための長期的な計画のことです。事業計画に基づき採用の軸を明確にすることで、効率的で再現…

👉この記事のポイント 採用基準とは？ 採用基準とは、企業がどのような人材を採用するべきかを判断するための指標やガイドラインのことです。 中途採用において重要な採用基準 中途採用…

👉この記事のポイント 採用ブランディングとは？ 採用ブランディングとは、採用において自社をブランド化する採用戦略のことを指します。自社にどのようなイメージを持たせたいかを明確に…

👉この記事のポイント 人材要件とは？ 人材要件は、企業が求める人材の特性を明確に定義したものであり、採用活動における指針となる重要な基盤です。 人材要件の設定方法 企業理念や経…

👉この記事のポイント 採用戦略の基礎理解 採用戦略の定義・重要性・誤った場合の問題点について整理し、中小企業が理解すべき基本事項をまとめています。 採用課題の分析方法 採用プロ…