2024.03.28 人事評価 uloqo間接部門の評価方法とは?目標設定から詳しく解説! 「縁の下の力持ち」である、企業を陰で支えるとても重要な間接部門ですが、売上に直結しない業務を担うために、明確な数値目標の設定や生産性改善など、なかなか手を付けづらい面を持ちます… 続きを読む