採用ノウハウ

👉この記事のポイント スクラム採用の基本概念 スクラム採用の定義や目的、成立条件、リファラル採用との違い、違法性の注意点までを体系的に理解できます。 スクラム採用の主要メリット…

👉この記事のポイント 中小企業を取り巻く採用市場の現状 競争が激化する背景、採用市場における中小企業の現状、中小企業の採用に吹いている追い風である採用ニーズの多様化・採用ツール…

👉この記事のポイント 外国人採用が加速する3つの理由 グローバル競争力の向上、多様性の促進と創造性の向上、専門的スキル・知識の取得といった3つの理由について説明します。 外国人…

👉この記事のポイント 近年型のアルバイト採用手法 求人検索エンジンやスポットワーク、SNS、採用代行、広告運用など新手法を組み合わせ、若年層や短期人材へ効率的にリーチしつつ、コ…

👉この記事のポイント 地方採用が抱える課題 採用ターゲットが不明確である、地方で働く魅力を十分に伝えられていない、転職潜在層へのアプローチ不足、採用活動の属人化などの課題につい…

👉この記事のポイント 採用パンフレットの概要 採用パンフレットとは、企業が求職者に向けて自社の魅力や働く環境を分かりやすく伝えるための採用広報ツールです。 会社概要や事業内容に…

👉この記事のポイント 採用マーケティングの基礎 採用マーケティングは、採用活動にマーケティングの手法を取り入れた新しいアプローチです。 導入メリット 求める人材からの応募増、ミ…

👉この記事のポイント 採用基準とは？ 採用基準は、企業が求める人材像を明確にし、候補者を一貫して評価するための指標です。適切に設定することで、効率的かつ質の高い採用活動が可能に…

👉この記事のポイント 2025年採用市場の現状 2025年最新の採用市場は依然として「売り手市場」であると言えます。また、求人が増えると、転職を考える人も増えるため、今後も転職…

👉この記事のポイント 採用広報とは？ 採用広報とは、企業側が自社の魅力やビジョン、文化などを積極的に発信し、求める人材からの興味や応募を惹きつけるための戦略的な活動です。従来の…