採用ノウハウ

👉この記事のポイント 採用活動の現状と課題 少子高齢化や求職者の価値観の変化により、従来の採用手法は通用しなくなっています。採用市場の激化、内定辞退や早期離職といった、現代の採…

👉この記事のポイント 中途採用とは？ 中途採用とは、すでに就業経験のある人材を企業が採用することです。 新卒採用以外での人材採用は、職務経歴の有無や年齢層に関わらず、すべて中途…

👉この記事のポイント ソーシャルリクルーティングの概要 SNSを活用して候補者とつながり、信頼関係を先に築いたうえで選考へ進む採用手法で、情報発信の効率化にもつながります。 導…

👉この記事のポイント 書類選考の目的と重要性 書類選考は面接候補者の効率的な絞り込みに加え、配属計画や採用戦略の調整、面接設計の土台となるため、精度を高めるほど採用全体の品質と…

👉この記事のポイント 優秀な人材の定義解説 優秀な人材とは何かを明確化し、自社にとっての理想的な人材像を認識する重要性について解説しています。 優秀な人材の特徴 スキル・性格・…

👉この記事のポイント 採用分析とは？ 採用分析は、集めたデータを丁寧に紐解きながら、自社の採用活動の現状を把握し、より良い採用戦略を練り上げていくための重要な取り組みです。 採…

👉この記事のポイント ​中小企業における採用市場の現状 ​近年では人手不足や採用難といった課題に直面しており、持続的な成長のためには戦略的な人材確保が求められています。 中小企…

👉この記事のポイント 中途採用における母集団形成とは？ 中途採用における母集団形成は、新卒採用と異なり候補者の経験やスキルが多様であり、単に数を集めるだけでなく、質にも配慮した…