採用ノウハウ

アルバイト採用における基準設定は、採用活動を効率化し、企業の成長を支える重要な要素です。 しかし、実際の現場では「どのような基準を設ければ良いのかわからない」「設定した基準が適…

👉この記事のポイント 採用計画とは？ 採用計画は、企業の採用活動の道筋や目的を示すもので、経営方針や事業計画に基づき人材確保を合理的に進めるために必要です。 採用計画が必要な理…

👉この記事のポイント 採用ターゲットとは？ 採用ターゲットとは企業が求める理想の人材像を明確にしたもので、方向性を統一し効率的な採用を実現します。 採用ターゲット設定のメリット…

👉この記事のポイント 採用条件とは？ 採用条件は、学歴・経験・スキル・性格特性・勤務条件などを含む基準であり、これを明確にすることで候補者とのミスマッチを防ぐことができます。 …

👉この記事のポイント 中途採用の時期に関する基礎知識 中途採用は年間を通じて行われますが、特定のタイミングに集中する傾向があります。基本知識を理解することで、戦略的な採用計画が…

👉この記事のポイント 採用ペルソナとは？ 採用ペルソナとは、自社が採用したい人物像を詳細に設定したものです。採用ターゲットよりも深く価値観や特性まで描き、採用後のミスマッチや早…

👉この記事のポイント 採用KPIとは？ 採用KPIは採用活動の進捗を数値で把握し、課題発見や改善に役立つ指標です。KGIとの違いを理解し、効果的に活用することが重要です。 採用…

近年深刻化する人手不足によって、昔のような簡単に人材が会社に入ってくるような状況は難しいものになりました。 以下のような状況で、 求める人材が採用できない 採用を成功させる方法…

👉この記事のポイント 採用基準とは？ 採用基準は、企業が求める人材像を明確にし、候補者を一貫して評価するための指標です。適切に設定することで、効率的かつ質の高い採用活動が可能に…