採用ノウハウ

👉この記事のポイント 書類選考の重要性 書類選考は面接候補者の効率的な絞り込みに加え、配属計画や採用戦略の調整、面接設計の土台となるため、精度を高めるほど採用全体の品質と成功率…

企業の成長を支えるためには、「優秀な人材」の確保が欠かせません。しかしながら、厚生労働省の『一般職業紹介状況（令和5年3月分及び令和4年度分）』に記載されているように、採用市場…

👉この記事のポイント 採用分析とは？ 採用分析は、集めたデータを丁寧に紐解きながら、自社の採用活動の現状を把握し、より良い採用戦略を練り上げていくための重要な取り組みです。 採…

👉この記事のポイント ​中小企業における採用市場の現状 ​近年では人手不足や採用難といった課題に直面しており、持続的な成長のためには戦略的な人材確保が求められています。 中小企…

👉この記事のポイント 中途採用における母集団形成とは？ 中途採用における母集団形成は、新卒採用と異なり候補者の経験やスキルが多様であり、単に数を集めるだけでなく、質にも配慮した…

👉この記事のポイント 採用マーケティングの基礎概念 マーケティング視点で企業の魅力を体系的に伝え、潜在層まで含めた候補者接点を設計する手法です。売り手市場や価値観の多様化に対応…

👉この記事のポイント 母集団形成とは？ 母集団形成とは、採用活動において、求める人材を集めるための活動全般を指します。目的は、採用要件に合致した人材の母集団を形成し、選考プロセ…

👉この記事のポイント 応募不足の主要原因 応募が伸びない背景として、情報更新不足、ターゲット不一致、掲載時期のミスマッチ、露出不足、条件の魅力不足が挙げられます。各要因を特定し…

👉この記事のポイント 応募者集めは採用活動の重要な第一歩 採用活動において、自社が求める人材からの応募をいかにして集めるか（母集団形成）は、その後の選考、ひいては採用成功そのも…