👉この記事のポイント 面接官の使命と責任 採用競争が激化する中、面接官は企業の代表として候補者を公正に見極めつつ魅力を伝える役割を担います。適切な知識と準備をもって臨むことが採…
面接官の心得とは?面接方法やフローごとのポイントを解説!
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👉この記事のポイント 面接官の使命と責任 採用競争が激化する中、面接官は企業の代表として候補者を公正に見極めつつ魅力を伝える役割を担います。適切な知識と準備をもって臨むことが採…
👉この記事のポイント 評価基準・評価項目の定義 評価基準は理想人物像や必要能力を示す指標で、評価項目はその基準に沿って具体的に採点する尺度です。行動例や段階基準を整備することで…
👉この記事のポイント カジュアル面談の基本と目的 カジュアル面談は企業と求職者がリラックスした雰囲気で対話し、相互理解を深める場です。選考要素はなく、ミスマッチ防止を目的として…
👉この記事のポイント Web面接導入の主な利点 コスト削減、応募母集団拡大、日程調整の柔軟化、候補者の緊張緩和、面接官の参加範囲拡大により、初期選考の効率化に寄与します。 We…
👉この記事のポイント 項目1:カジュアル面談の概要 選考前の情報交換の場として認識のずれを確認し、ビジョンや技術・ツール、適したポジション提案まで行うことで、入社後のミスマッチ…
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👉この記事のポイント 面接フィードバックの概要 面接フィードバックは、求職者に面接での良かった点や改善点を伝える取り組みです。候補者の成長を支援し、企業イメージ向上にもつながる…
👉この記事のポイント 面接評価シートの概要 面接評価シートの目的や役割、基本構成を示し、評価基準の統一・記録の可視化・面接官のスキル平準化により選考の透明性と一貫性が高まること…
👉この記事のポイント 面接代行の基礎知識 面接代行は採用業務の一部である面接工程を外部に委託するRPOのメニューで、採用負荷の増大に対応して応募管理や面接実施までを任せることで…