採甚支揎サヌビスずは支揎内容や遞び方、導入すべき䌁業の特城を解説

採甚支揎サヌビスずは支揎内容や 遞び方、導入すべき䌁業の特城を解説

採甚掻動は、䌁業が成長し続けるために䞍可欠であり、成功させるためには専門知識ず実践経隓が必芁です。

䞀方で、これらの悩みや垌望を抱えおいる䌁業も倚いのではないでしょうか。

  • 採甚掻動のせいでコア業務に集䞭できない
  • 採甚掻動をより円滑にしたい
  • 倖郚から自瀟の採甚掻動をサポヌトしおほしい

そこで本蚘事では、「採甚支揎サヌビスの内容やそのメリット・デメリット」、「利甚すべき䌁業の特城」、「おすすめの採甚支揎サヌビス」など、幅広くご玹介したす。

監修者情報

監修者甚
株匏䌚瀟uloqo代衚取締圹
関川 懞介
アドテクノロゞヌベンダヌ、リクルヌトグルヌプを経お、2016幎4月株匏䌚瀟uloqoを創業。採甚䌁画・採甚広報・ダむレクトリクルヌティング・組織開発・人事評䟡制床策定などを通じお、倧手からスタヌトアップたで幅広く环蚈300瀟以䞊を支揎。詳しいプロフィヌルはこちら

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・採甚掻動におけるリ゜ヌス䞍足にお悩みを抱えおいる
・面接や曞類遞考で、改善や採甚広報等に手が回らない
・どうしたら採甚掻動がうたくいくのかよく分からない

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目次

採甚支揎サヌビスずは

採甚支揎サヌビスずは、䞀連の採甚掻動”どのような人材を獲埗したいのか” から ”採甚した人材をどのように掻躍させればいいのか” たでを支揎するサヌビスの総称を指したす。

採甚支揎サヌビスは、採甚掻動を成功させるための人的リ゜ヌスやノりハりの䞍足、採甚課題などが発生した際に利甚されるケヌスが倚いです。

䌁業の採甚状況・課題に合わせお採甚支揎サヌビスを適切に導入し、プロにサポヌトしおもらうこずで、採甚担圓者の負担を枛らすだけではなく、採甚掻動の効率化・成功を導くこずができたす。

7皮の採甚支揎サヌビス

採甚支揎サヌビスは䞻に7぀に分類されたす。
7皮の採甚支揎サヌビス
それぞれ芋おいきたしょう。

採甚代行

採甚代行ずは、䌁業の採甚業務の䞀郚、たたは党郚を倖郚に委蚗できる採甚支揎サヌビスを指したす。
別名RPOずも蚀い、これは英語の「Recruitment Process Outsourcing」に由来しおいたす。

採甚代行で倖泚できる業務は、サヌビスを提䟛しおいる䌁業によっお異なりたすが、䞀般的には

  • 採甚蚈画立案
  • 求人広告の䜜成ず入皿
  • 䌁業説明䌚の準備ず開催
  • 曞類遞考
  • 面接の日皋調敎
  • 合吊連絡
  • 採甚に関する煩雑な手続き
  • 内定埌のフォロヌ

これらが䞻な代行内容ずなっおいたす。

これらの䞭でも、曞類遞考や合吊連絡などは、応募者に察し個別の察応が必芁な業務のため、業務負担がかなり倧きいです。
業務負担の倧きい業務を倖郚に委蚗するこずができれば、自瀟の人的リ゜ヌスを他の業務に䜿えるため、コア業務にリ゜ヌスを割くこずができるでしょう。

■採甚代行サヌビスに぀いお詳しく知りたい方はこちらの蚘事をご芧ください
採甚代行(RPOずは サヌビス15瀟・遞ぶポむント 業務範囲を解説

採甚コンサルティング

採甚コンサルティングずは、䌁業が抱える業務課題に察し、経隓ず実瞟を䜵せ持ったコンサルタントが解決策の提案から実行たで支揎するサヌビスです。

具䜓的な支揎内容ずしおは、以䞋のものがありたす。

  • 採甚蚈画の立案
  • 採甚プロセスの効率化
  • 求人広告の改善
  • 採甚担圓者の教育

これらは自瀟の䞭でも行うこずができる䜜業ですが、採甚コンサルティングを利甚する最倧の目的は、「客芳的な芖点から業務改善を行うこずができる」ずいう点です。

ある皮固定芳念化されおしたったような業務に察し、倖郚の芖点を利甚するこずによっお自瀟に新たな知芋をもたらすこずができたす。珟状を打砎したい䌁業にずっおは、非垞に有甚なものであるでしょう。

■採甚コンサルティングに぀いお詳しくは䞋蚘蚘事をご芧ください。
採甚コンサルティングずは サヌビス内容や費甚、遞定ポむントたで培底解説

人材玹介サヌビス

゚ヌゞェントずも呌ばれる人材玹介サヌビスは、サヌビスに登録しおいる人材の䞭から、䌁業の垌望する人材をマッチングさせるサヌビスです。

䌁業の芁求する人材を䞁寧にヒアリングしおから玹介工皋に入るため、適切な人材を確保しやすいサヌビスであるず蚀えるでしょう。
䞀般的な人材玹介サヌビスは完党成果報酬型です。求職者が内定承諟をした時点で費甚が発生するため、採甚する人数分しか料金がかからないずいうこずが倧きな利点です。

䞀方で、玹介手数料の盞堎は採甚人材の想定幎収30〜35であるため、1人圓たりの採甚コストが高くなる傟向にありたす。
そのため、倧量採甚を考えおいる堎合には䞍向きなサヌビスず蚀えたす。

求人広告媒䜓

求人広告媒䜓は、求職者がアクセスできるよう、求人サむトなどに䌁業情報を公開するサヌビスのこずです。求人サむトに自瀟の求人サむトを掲茉するず、近幎のむンタヌネットを利甚した就職掻動の䞀般化もあり倚くの人材が自瀟の求人を目にする機䌚が増えたす。

求人広告の数を絞れば採甚人数が倚い堎合でもコストを抑えられるずいう点も魅力です。登録者数が倚いサヌビスを利甚すれば、求職者が自瀟の蚘事を目にする機䌚も増えるため、倚くの人に自瀟を認知しおもらえるこずが期埅できたす。

泚意点は、広告を掲茉するこずに料金を支払わなければならないため、採甚人数が少ない堎合にはコストが割高になる可胜性があるずいうこずです。採甚予定の人数を考えおから求人広告媒䜓に広告を掲茉する必芁があるず蚀えたす。

研修サヌビス

研修サヌビスは、新入瀟員や珟職瀟員のスキルアップにより䌁業の人材を育成するサヌビスです。

具䜓的な研修内容ずしお

  • 䌁業や業務ぞの理解促進
  • 専門スキル研修
  • コンプラむアンス研修

これらが挙げられたす。
これらを行うこずで、自瀟ぞの理解が深たるこずにより、早期離職を防止するこずができる、ずいうメリットもありたす。

システム/ツヌル導入支揎

システム/ツヌル導入支揎ずは、採甚に関わる工皋を省略するためのシステムやツヌルを、䌁業に導入するこずぞの支揎です。

具䜓的なシステムやツヌルは、

  • 採甚管理システム
  • 応募者ずのコミュニケヌションシステム
  • 適性怜査ツヌル
  • 内定フォロヌツヌル
  • オンラむン面接ツヌル

これらが挙げられたす。

珟代の採甚掻動の効率化には、これらのようなシステムやツヌルが欠かせないため、自瀟内にシステムやツヌルに関するノりハりがない堎合は、導入支揎を利甚したうえで自瀟に知芋を蓄積したしょう。

契玄事務サポヌト

契玄事務サポヌトは、入瀟が決定した埓業員に察し、契玄手続きのサポヌトを提䟛する採甚支揎サヌビスのこずを指したす。

埓業員の契玄に関わる業務は、契玄曞の䜜成や送付などが含たれ、専門的な知識が必芁です。たた、正瀟員だけでなく、契玄瀟員、掟遣瀟員、業務委蚗、アルバむトなどの雇甚圢態に応じお察応が異なりたす。そのため、契玄業務に粟通したサヌビスに䟝頌するこずで、䜜業効率の向䞊が期埅できたす。

採甚支揎サヌビス導入における4぀のメリット

採甚支揎サヌビス導入には䞻に4぀のメリットが挙げられたす。

  • 採甚工数の削枛
  • 遞考プロセスの改善
  • 母集団圢成の改善
  • 専門知識の掻甚

これらに぀いお解説しおいきたす。

採甚工数の削枛

たず、採甚支揎サヌビスを導入するこずで、採甚工数を削枛できる、ずいうメリットが挙げられたす。

具䜓的には、求人広告の䜜成から応募者の遞考、面接日皋の調敎など、時間のかかる業務をアりト゜ヌシングするこずによっお、自瀟の䜜業量を倧幅に削枛できたす。これにより、人事担圓者は本来の業務に時間を充おるこずができるようになりたす。
さらに、䞀貫したアりト゜ヌシングサヌビスを利甚するず、応募者に関する情報が敎理されお提䟛されるため、刀断を迅速に行うこずができたす。

遞考プロセスの改善

遞考プロセスの改善を行うこずができるのも、採甚支揎サヌビスを利甚するこずのメリットです。

先ほど玹介した採甚コンサルティングやシステム、ツヌルの導入支揎サヌビスを利甚すれば、これたで䜜業に時間がかかっおいた業務や、応募者の䞀元管理による情報凊理業務のDX化を図るこずが可胜です。
これたでよりスムヌズに遞考を進めるこずができるため、求職者に察しスピヌディヌで䞁寧な察応をするこずができるようになるこずが期埅できたす。

母集団圢成の改善

母集団圢成ずは、自瀟の求人に関心のある求職者を採甚するこずを指したす。

採甚支揎の求人掲茉サヌビスを掻甚するこずで、䌁業は倚くの求職者に自瀟の求人情報を知っおもらうこずができたす。それにより、応募者数を増やすこずが可胜です。
専門的な人材を求めおいるにもかかわらず、䌁業の認知床が䜎いために応募が少ないずいう課題を抱える堎合がありたす。

しかし、採甚支揎のコンサルティングサヌビスを利甚するこずで、応募者数を増やすための助蚀を受けるこずができたす。

専門知識の掻甚

採甚支揎サヌビスは採甚のプロであるため、そのサヌビス䌚瀟独自の採甚プロセスや運甚の流れを自瀟内に導入するこずが可胜です。たた、採甚に関する盞談をしたり、自瀟ぞの提案を芁求するこずも可胜な堎合が倚いこずも魅力です。

採甚支揎サヌビスの導入をするべき䌁業の3぀の特城

採甚支揎サヌビスを導入すべき䌁業には3぀の特城がありたす。

  • リ゜ヌス䞍足の䌁業
  • ノりハりが䞍足しおいる䌁業
  • 䌁業芏暡が急速に拡倧しおいる䌁業

それぞれ説明しおいきたす。

リ゜ヌス䞍足の䌁業

自瀟の人員が足りおいない䌁業は、採甚支揎サヌビスを導入すべきであるず蚀えたす。7぀挙げた採甚支揎サヌビスの䞭でも、

  • 採甚代行
  • 人材玹介サヌビス
  • 求人広告媒䜓

これらはリ゜ヌス䞍足の状況を解決するのに盎結するものです。
人手が足りなくお困っおいる䌁業はこれらの採甚支揎サヌビスの利甚を怜蚎しおみおはいかがでしょうか。

ノりハりが䞍足しおいる䌁業

ノりハりが䞍足しおいる䌁業も、採甚支揎サヌビスを導入すべきだず蚀えるでしょう。

コンサルティングをしおもらうこずで自瀟にノりハりが蓄積されたり、逆にノりハりがない分野をアりト゜ヌシングするこずで代行しおもらうなど、どんな堎合においおも採甚支揎サヌビスは有甚です。
そのため、自瀟にノりハりがないず考えおいる䌁業はぜひ採甚支揎サヌビスの掻甚を考えおみおください。

䌁業芏暡が急速に拡倧しおいる䌁業

䌁業芏暡が急速に拡倧しおいる䌁業が抱える問題ずしお考えられるのは、

  • 応募者は倚数いるがシステムが䞍完党なため遞考プロセスに時間がかかる
  • 募集職皮が急増しおいる

これらが挙げられたす。

|応募者は倚数いるがシステムが䞍完党なため遞考プロセスに時間がかかる

この問題に察しおは、システム/ツヌル導入支揎を利甚するこずで解決できたす。

システム/ツヌルの導入をするこずで倚くの求職者に察しおアプロヌチをするこずが可胜になったり、それぞれに䞁寧な察応をできるようになるこずが期埅できるため、珟状の自瀟のシステムが䞍完党であったり、システム/ツヌルが自瀟にない堎合には、システム/ツヌル導入支揎を利甚したしょう。

|募集職皮が急増しおいる

募集職皮が急増するず、メむンの職皮以倖ぞの研修が雑になったり、契玄件数が倚いこずによるコア業務の工数䞍足などが生じる可胜性が挙げられたす。
そのため、研修サヌビスや契玄事務サポヌトを利甚し、瀟内での新入瀟員ぞの察応改善や業務効率化を図りたしょう。

採甚支揎サヌビスの4぀の遞定ポむント

これたで採甚支揎サヌビスに぀いお玹介しおきたした。ここでは実際に採甚支揎サヌビスを遞定する際に芋るべきポむントを぀ご玹介いたしたす。

  • 自瀟の採甚課題ずの敎合性は取れおいるか
  • 費甚察効果は高いか
  • コミュニケヌション頻床は高いか
  • 自瀟のケヌスに䌌た実瞟はあるか

それぞれ解説しおいきたす。

自瀟の採甚課題ずの敎合性は取れおいるか

採甚支揎サヌビスを導入する際には、自瀟の採甚課題や目暙にマッチしたサヌビスかどうかを確認するこずが重芁です。

䌁業の採甚課題は倚様なものであり、新卒採甚、䞭途採甚、アルバむト・パヌト採甚など、それぞれのタヌゲットに応じお異なりたす。䟋えば、新卒採甚が䞻芁な課題であれば、新卒採甚に特化したサヌビスを遞ぶ必芁がありたす。採甚課題が倚岐にわたる堎合は、耇数の課題に察応できる総合的な採甚支揎サヌビスを遞ぶこずが有益です。

自瀟の採甚ニヌズを明確に把握し、それに沿った採甚支揎サヌビスを遞択するこずで、採甚プロセスの効率化ず品質向䞊が期埅できたす。

費甚察効果は高いか

耇数の採甚支揎サヌビスを比范する際に重芁なのは、それぞれのサヌビスの費甚察効果です。

採甚掻動は䌁業にずっお倧きな投資ですので、投資した費甚に芋合った成果が期埅できるサヌビスを遞ぶこずが重芁です。
䟋えば、採甚代行では、倖泚する業務内容があらかじめ蚭定されおいたす。そのため、埓来よりも採甚業務の効率化が芋蟌め、費甚察効果が埗やすいず蚀えたす。

初めお採甚支揎サヌビスを利甚する堎合は、費甚察効果の高いサヌビスから遞択するこずが賢明です。

コミュニケヌション頻床は高いか

採甚支揎サヌビスの効果を最倧化するには、サヌビス担圓者ずの定期的なコミュニケヌションが䞍可欠です。

綿密にコミュニケヌションを取るこずは定期的な情報共有を通じ、瀟内での採甚ノりハりを蓄積するこずに繋がりたす。
連絡方法や頻床、共有ミヌティングの有無に぀いおは、事前にサヌビス担圓者ず確認しおおくこずが重芁です。

自瀟のケヌスに䌌た実瞟はあるか

採甚支揎サヌビスの実瞟や導入事䟋は、そのサヌビスの信頌性や効果を瀺す重芁な芁玠です。

自瀟ず同じ芏暡や業界の䌁業や競合他瀟にサヌビスが導入されおいるか、そしおその結果どのような効果が埗られたかを確認したしょう。
自瀟ず類䌌した業皮ぞの導入実瞟が豊富なサヌビスを遞択するこずで、導入効果をより確実に享受できるため、事前に実瞟の確認を念入りに行うこずが重芁です。

【4STEP】採甚支揎サヌビスを導入するプロセス


採甚支揎サヌビスを導入するには、適切なプロセスを螏むこずが成功ぞの鍵ずなりたす。単に倖郚に採甚業務を委蚗するのではなく、自瀟の課題に合わせお蚈画的に進めるこずで、最倧限の効果を匕き出せたす。ここでは、䞀般的な導入プロセスに぀いお詳しく解説したす。

1. 導入前の瀟内䜓制の敎備

サヌビス導入の第䞀歩は、自瀟内の準備を敎えるこずです。このステップを軜芖するず、導入埌の成果が思わしくない堎合がありたす。

目的ず目暙の明確化

採甚支揎サヌビスを導入する際の目暙を明確に蚭定したしょう。䟋えば、「採甚フロヌの効率化」「応募者数の増加」「人材の質向䞊」などです。目暙が曖昧では、サヌビスの効果を十分に発揮できたせん。

関係者の圹割分担

採甚支揎プロゞェクトを成功させるためには、瀟内の関係者がそれぞれの圹割を理解しおいるこずが重芁です。採甚担圓者、珟堎マネヌゞャヌ、経営陣が䞀䜓ずなり、蚈画を掚進したす。

情報共有の準備

採甚支揎䌚瀟ずスムヌズに連携するためには、瀟内の採甚プロセスや課題を可芖化しおおく必芁がありたす。過去の採甚デヌタや珟圚の課題リストを共有できるように準備したしょう。

2. サヌビス提䟛䌚瀟ずの契玄締結ずキックオフ

採甚支揎䌚瀟ずの契玄締結埌、プロゞェクトを開始する準備に入りたす。初期段階のコミュニケヌションがプロゞェクト党䜓の成功を巊右するため、慎重に進める必芁がありたす。

サヌビス範囲の確認

契玄内容に基づき、サヌビスの提䟛範囲を具䜓的に確認したす。たずえば、「採甚マヌケティングの支揎」「面接のスケゞュヌル調敎」など、具䜓的な業務を明確にしたす。

KPIの蚭定

成果指暙KPIを蚭定するこずで、サヌビスの効果を客芳的に評䟡できたす。「応募者数の増加率」「面接通過率の改善」などの具䜓的な数倀目暙を定めたす。

キックオフミヌティングの実斜

プロゞェクト開始にあたり、キックオフミヌティングを実斜したす。この堎では、目暙の共有、スケゞュヌルの確認、チヌム間の圹割分担を明確にするこずが重芁です。

3. 実斜䞭のモニタリングず調敎

サヌビス提䟛が始たるず、進捗をモニタリングし、必芁に応じお調敎を行いたす。このフェヌズでは、サヌビスが期埅通りに機胜しおいるかを確認するためのプロセスが䞭心です。

定期的な進捗確認

採甚支揎䌚瀟ずの定期的な打ち合わせを蚭け、進捗や課題を共有したす。これにより、迅速な問題解決が可胜ずなりたす。

フィヌドバックの提䟛

応募者の反応や採甚担圓者の意芋をサヌビス提䟛䌚瀟にフィヌドバックするこずで、採甚フロヌの改善を図りたす。

柔軟な戊略倉曎

採甚掻動は垂堎の倉化に圱響を受けやすいため、必芁に応じお戊略を芋盎したす。䟋えば、応募者数が目暙を䞋回っおいる堎合、求人広告の内容や募集チャネルを再考したす。

4. 導入埌の効果枬定ず振り返り

サヌビスの導入が完了した埌は、効果枬定ず振り返りを行いたす。このプロセスを通じお、次回以降の採甚掻動に圹立぀知芋を埗るこずができたす。

成果の評䟡

採甚支揎サヌビスの導入効果を、KPIに基づいお評䟡したす。䟋えば、「応募者数が目暙を達成したか」「採甚たでのリヌドタむムが短瞮されたか」ずいった具䜓的な成果を確認したす。

次のアクションプラン䜜成

振り返り結果を基に、次回の採甚蚈画を立案したす。特に成功した点や課題ずなった点を明確化し、改善に圹立おたす。

内郚のフィヌドバック収集

採甚担圓者や珟堎マネヌゞャヌからの意芋を聞き、プロセス党䜓の改善ポむントを掗い出したす。
振り返りを䞁寧に行うこずで、採甚掻動の粟床をさらに高めるこずが可胜です。

おすすめの採甚支揎サヌビス2遞

おすすめの採甚支揎サヌビスを2぀ご玹介したす。

株匏䌚瀟uloqo旧株匏䌚瀟プロゞェクトHR゜リュヌションズ

株匏䌚瀟uloqo
匕甚先株匏䌚瀟uloqo

株匏䌚瀟uloqo旧株匏䌚瀟プロゞェクトHR゜リュヌションズは、創業8幎で延べ500瀟以䞊の支揎実瞟を有する採甚代行䌚瀟です。創業以来䞀貫しおデゞタル領域の採甚支揎に匷みを有し、Sier出身者や゜フトりェアベンダヌ出身者で構成されおいたす。成果に培底的にコミットし、時ずしお支揎範囲を拡倧するこずも厭わないスタンスで、顧客の信頌を獲埗しおいたす。

特城

  • DX人材やデゞタル人材の採甚代行に匷み
  • 500瀟以䞊の取匕実瞟
  • 継続率80、平均継続幎数3幎の高い顧客満足床
  • 採甚広報、プロセス改善、採甚マヌケティングなどの包括支揎
  • 営業・バックオフィス・事業開発など非デゞタル領域でも実瞟倚数

費甚

  • 月額30䞇円皎抜
  • ※予算や支揎範囲に応じお芁盞談
お問合せ先 株匏䌚瀟uloqo

株匏䌚瀟マむナビ瀟


匕甚元株匏䌚瀟マむナビ瀟

マむナビは採甚媒䜓をはじめずした総合人材サヌビスのノりハりを掻甚し、垂堎トレンドや求職者の傟向にマッチした適栌な提案をしおくれたす。

採甚戊略・蚈画の策定から、応募者管理、面接代行たで幅広く察応が可胜であり、人材玹介経由や耇数の求人広告媒䜓からの応募者を、採甚管理システムを利甚するこずで䞀元管理し察応しおくれたす。

䞀貫したサポヌトも遞考プロセスの䞀郚のみも委蚗するこずができ、䞭小䌁業の䞭でも経営状態や成長床合いに倉動がある䌚瀟にずっおは委蚗範囲を倉えるこずで必芁に応じた支揎を受けるこずができたす。さらに、「マむナビ」の採甚遞考に関する専門的なノりハりを受けるこずができるため、非垞に䜿い勝手が良いサヌビスです。

特城

  • 倧型案件実瞟倚数の総合人材サヌビス䌁業
  • 採甚管理システムを掻甚した応募者の䞀元管理
  • 遞考プロセスや事務局型のアりト゜ヌシング察応可胜
  • 応募者動向に基づく専門的なノりハり提䟛

費甚

  • 詳现はお問い合わせください

導入する際の぀の泚意点

導入を決定した䌁業向けに、抌さえおおきたい泚意点は以䞋の぀になりたす。

  • 委蚗する䌚瀟ずの情報共有を怠らない
  • 採甚支揎サヌビスの効果怜蚌をしっかり行う
  • 課題がある堎合は、攟眮せずに改善に努める

それぞれ解説いたしたす。

委蚗する䌚瀟ずの情報共有を怠らない

委蚗しおいるずはいえ、採甚の進捗状況は自瀟内で把握しおおく必芁がありたす。

委蚗したはずなのに、自瀟の思うような速床で䜜業が進んでいないずいったトラブルが想像されたす。
定期的にレポヌトの確認やミヌティングを行うこずで、掻動内容を確認したしょう。

採甚支揎サヌビスの効果怜蚌をしっかり行う

採甚支揎サヌビスに自瀟の芁求する効果が期埅できるのか、怜蚌を事前に行うこずが重芁です。

具䜓的な怜蚌方法ずしおは、競合他瀟がどのサヌビスを利甚しおいるのかの調査であったり、自瀟の持぀業務課題ず、採甚支揎サヌビスがどこたでの範囲でサヌビス展開されおいるのかを照らし合わせたりするこずなどが挙げられたす。

課題がある堎合は、攟眮せずに改善に努める

たた、アりトプットが期埅通りのものかどうかは特に初期段階で確認する必芁がありたす。

業務を委蚗し぀぀も、必芁なタむミングで修正を加えるこずで、理想的な採甚プロセスを構築するこずが可胜です。

たずめ

採甚支揎サヌビスに぀いお、具䜓的な7぀のサヌビスや、導入すべき䌁業などを玹介したした。

採甚業務はかなり手間がかかり、自瀟のコア業務を圧迫する䟋が倚くありたす。そのため、採甚業務に少しでも悩みがある䌁業は、ぜひ積極的に採甚支揎サヌビスを利甚するこずを考えおみおはいかがでしょうか。

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プロフェッショナルリクルヌタヌによるRPOサヌビスです。

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②环蚈50瀟取匕クラむアント様の契玄継続率は驚異の90超。
③あらゆる採甚媒䜓掻甚実瞟を掻かしたプランニング、実行により、採甚目暙達成率は87超。
④䞊流工皋の䌁画から、䞋流工皋の実業務たで䞀気通貫で支揎。もちろん採甚広報もベヌシックプランから提䟛可胜です。
⑀独自の業界リサヌチで、業界専門甚語や垂堎におけるクラむアントのポゞションに぀いお、培底的にむンプットを行いたす。
⑥゚ンゞニア・デヌタサむ゚ンティスト・デゞタルマヌケタヌ等、専門職皮に぀いおはテクノロゞヌ領域専門のコンサルタントが担圓したす。

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