採用の歩留まりに苦悩する採用担当者は多いのではないでしょうか。採用の歩留まり率を向上させることは、選考過程で応募者の離脱を防ぎ、内定者の辞退を減らすことができます。 今回は、採…
採用の歩留まり率を向上させるには?低下しやすい項目やその改善策を解説します!

採用の歩留まりに苦悩する採用担当者は多いのではないでしょうか。採用の歩留まり率を向上させることは、選考過程で応募者の離脱を防ぎ、内定者の辞退を減らすことができます。 今回は、採…
人材採用では、書類選考に始まり、時には数度にわたる面接など、多大な時間と労力が必要となります。せっかく内定を出した優秀な人材を失ってしまえば、企業にとって大きなダメージです。 …
企業が求職者に対して採用の意思を伝えるために、「採用通知書」と呼ばれる書類を送付することがよくあります。 そこで本記事では、採用通知書と内定通知書の違い、採用通知書の書き方、例…
労働人口が減少している中、企業は人材確保に多くのコストを割けないでいます。そこで、正社員ほどの採用コストがかからず即戦力になる派遣社員の需要は高まっています。今回は派遣社員の募…
労働人口が減少し続ける現在、企業の未来を担う若者の力は非常に重要です。しかし、知識や経験の浅さから就職につまづいてしまう若者も少なくありません。そんな若者が安心して働けるように…
人材獲得競争が激化する近年、従来のリクルーティングのみでの対応は難しくなってきました。リファラル採用やダイレクトリクルーティングなど採用手法の多様化が進む中で新たな採用手法とし…
こんにちは。digireka!HR編集部です。SNSを用いた採用活動「ソーシャルリクルーティング」を行う場の一つとして、Facebookが挙げられます。Facebookは世界中…
人材獲得競争が激化する近年、世界の大手企業では有望な人材を確保するタレントプールの手法が取り入れられています。採用候補となる人材に継続的にアプローチすることで、優秀な人材の流出…
こんにちは。digireka!HR編集部です。近年、多くの企業でデザイナーの需要が高まっていますが、それに伴いデザイナーの採用は難しくなっています。 そこで今回は、デザイナーの…
こんにちは。digireka!HR編集部です。近年、採用を目的としたオウンドメディアを立ち上げて人材採用に活用する「オウンドメディアリクルーティング」を実施する企業が増えていま…